劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？

仲裁比诉讼时间短，成本低。对于我们这些每天过着紧张生活的人来说，这是一个更划算的选择。因此，法律还规定，在一般劳动争议案件中，仲裁必须在仲裁之前进行。

那么，劳动仲裁应该采取哪种程序呢?劳动仲裁费用是多少?

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁程序及申请劳动仲裁的费用如下：

01劳动仲裁程序

劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

(1)申请和受理

申请劳动争议仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请。在实践中，仲裁申请应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、地址和身份证号码或其他身份证号码及联系方式;

2、被申请人的姓名和住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务等;

3.有争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会收到申请后，应当在七日内审查决定是否受理。

(2)听证和裁决

1.仲裁庭应当在开庭前5日内将开庭的组成、时间和地点书面通知当事人。

2.当事人拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为申请人退庭，被申请人可以缺席仲裁。

3.仲裁员名单应当在听证会后公布，询问是否申请回避;

4.然后双方进行陈述和辩论，最后做出裁决。

注：劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

逾期不起诉的，裁定具有法律效力。

此外，还有两种类型的劳动争议是终局的，一种是轻微的诉讼案件。第二，有明确标准的案例。具体来说：

索要劳动报酬的案件;工伤医疗费用追偿案件;寻求经济赔偿的案件;国家对工作时间、休息休假等相关标准有明确规定的情况。

上诉案件的最终裁决对雇主不利。如果员工拒绝接受判决，他仍然可以提起诉讼。这也是为了保护工人的权利。

劳动仲裁费用是多少?

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动争议当事人申请仲裁时，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。

仲裁费包括接受费和手续费。劳动争议案件受理费：3人以下每件20元;4至9人，每人30元;集体劳动争议案件涉及10人以上的，每起50元。

劳动争议案件处理费：(1)无争议金额的案件，每件300元。

(2)涉及金额争议的案件，按照以下标准累计费用：

争议金额不足1万元(含1万元)的，每件500元;争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的，收费标准为3%。争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的，加收2%。

如果争议金额超过10万元，将收取1%的费用。

劳动争议案件的争议金额为投诉人要求的金额。

如果请求金额与实际争议金额不一致，则以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预付。逾期不缴纳的，按撤回处理。

案件处理费应由双方在收到仲裁委员会通知后五天内预付。预付款金额由受理案件的仲裁委员会根据情况确定

(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料和仲裁文书的实际费用;

(三)当事人向第三方申请鉴定、检验、翻译和公告的费用;

(四)证人、鉴定人和翻译出庭的交通费、食宿费和误工费补贴。

前款第(一)、(四)项规定的食宿费和误工补贴费用，按照国家规定的标准收取;交通费第(二)、(三)、(四)项按照实际支付的数额收取，由申请人先行支付。仲裁委员会裁决的案件，一方败诉，另一方胜诉的，仲裁费用由败诉方承担。

如果一方败诉，另一方胜诉，仲裁委员会应决定双方应承担的金额。经仲裁委员会调解解决的，仲裁费用的负担由双方协商解决。

协商不成的，由仲裁委员会决定。撤回诉讼的，仲裁费由投诉人承担，减半收取。

劳动者一方支付仲裁费确有困难，且符合下列情形之一的，可以向受理案件的劳动争议仲裁机构申请减免仲裁费：

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