来源:劳动仲裁 时间：2020-06-10 14:34:26浏览10256次
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。
中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。超过法律规定的申请仲裁期限的，除不可抗力或者其他正当理由外，仲裁委员会不予受理。
提交仲裁申请
申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。
(一)申请人是职工的，请提交以下材料：
(1) 《劳动仲裁申请书》(详细说明投诉的原因和要求，提交一套原件，并根据申请人数提供复印件)。
(二)申请人身份证明复印件。
(3)有委托代理人的，提交《授权委托书》份，注明委托事项。委托公民代理的，还应当提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商登记注册资料的复印件。
(5)附证据清单，一般应包括证明存在劳动关系的材料，如：劳动合同、工作证、工厂许可证、工作证、工资表(单)、就业登记表(申请表)、存款收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应当提供一套原始证据，并根据申请人的人数提供副本。
(二)申请人超过10人，且有共同请求的，可以推选代表参加仲裁活动。
除了提交第一类(1)至(6)，申请人还可以提名1-3名代表，并提交由所有申请人签名的《授权书》。如果集体纠纷涉及被拖欠工资的雇员，申请人还应每月提交一份欠款明细。
(三)申请人是用人单位的，请提交以下材料：
(1) 《营业执照》复印件(复印件)。
(2) 《法定代表人(主要负责人)身份证明书》 .
(3)有委托代理人的，提交《授权委托书》份，注明委托事项。
(4)有证据清单的证据。
劳动争议仲裁不收费。
登记
劳动争议仲裁委员会应当受理申请，自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
备案接受
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，仲裁程序将不受影响。
劳动争议仲裁委员会应当受理申请，自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。
经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解
(二)与本案有利害关系。
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响司法公正的;
(四)未经许可会见当事人或者代理人，或者接受当事人或者代理人的邀请或者礼物。
第四，推迟听证会
仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期和地点书面通知当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。
是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
五、仲裁庭对需要鉴定的专门问题的鉴定，可以提交当事人同意的鉴定机构进行鉴定;当事人不能达成协议或者不能达成协议的，仲裁庭应当指定鉴定机构对案件进行鉴定。
六.撤回起诉
1.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
2.解决并撤回诉讼。
七、试用期
仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，可以延期，但延期期限不得超过15日。