来源:劳动仲裁作者：admin 时间：2020-06-13 08:00:05浏览110次
劳动争议申请仲裁的时效是多长？
为了更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议申请仲裁的时效期限，完善了中断和中止时效制度。
同时，规定诉讼时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限应当中止。
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仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。此外，法律还规定，如果因拖欠劳动报酬而在劳动关系存续期间发生争议，雇员的仲裁申请不受一年仲裁时效的限制。但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。
什么情况下，劳动争议可不经仲裁直接起诉呢？
根据《劳动法》第79条，劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起诉讼的必要程序。最高人民法院的司法解释还规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者不予受理决定的，当事人拒绝向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。这意味着仲裁部门将在接到拒绝通知后，阻断工人获得司法救济的最终渠道。
《劳动争议调解仲裁法》解决了这一制度设计中的弊端。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内受理并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。