劳动仲裁需要准备什么证据,劳动仲裁需要哪些证据

劳动仲裁需要哪些证据？

例如，《入职登记表》、《聘用书》等。

例如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》、《劳动合同》、《员工手册》等。

搜狗网：如《工资条》、《银行打卡记录》等规章制度；

:例如，《考勤表》、《考勤记录》等。

例如，《离职交接表》、《辞退书》等。

例如，《辞职申请》、0103010、0103010等。

1、 劳动者入职方面的证明

2、 劳动者工作内容方面的证明

1.劳动者不能提供与用人单位管理的仲裁请求有关的证据的，用人单位应当在规定的期限内提供。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

用人单位不提供的，应当承担不良后果。

2.在确认劳动关系争议时，用人单位应当承担下列举证责任：工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)和各种社会保险费的支付记录；劳动者填写的用人单位《登记表》、《申请表》等招聘记录；出勤记录。

3.因用人单位的决定而发生的劳动争议，如辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等，由用人单位承担举证责任。

4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒不缴纳社会保险费或者提供劳动条件，以及劳动者提出解除劳动合同的，应当承担劳动争议的举证责任。

5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6.主张在加班工资争议中，劳动者有证据证明用人单位有加班事实的证据。

用人单位不提供证据的，应当承担不良后果。

3、关于约定工资、工作时间的证明

1.国家机关和其他职能部门根据职权制作的公文优于其他书证。

2.专家结论、现场笔录、检查笔录、档案材料和经公证或登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言；

3、原件，原件比复印件好，复印件；

4.法律鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论。

5、法院主持检查所作的检查记录优于其他部门主持检查所作的检查记录；

6、原始证据优于传入证据；

7.其他证人的证言优于与当事人有亲属或者其他密切关系的证人所提供的有利于当事人的证言；

8.出庭作证的证人的证词比不出庭作证的证人的证词要好；

9.内容一致的几种不同的证据比孤立的证据要好。

4、 劳动者工资发放的证明

1.原始证据必须保留。

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不能提供原件的，应当尽可能提供原件保存在对方的证据，以尽量减少不能提供证据的不利影响，或者举证责任可能转移给对方。

2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保留，从原始载体复制的录音不是原始证据，真实性无法保证，会引起对方的质疑。

3.对于电子邮件和qq电子聊天等电子证据，如果案情严重，一般建议进行公证，以提高证据的有效性。为了防止电子邮件丢失、关闭和无法打开，关键电子邮件应该形成备份的习惯。