年假如何证明之前的工龄？按工龄休年假如何证明自己的工龄

我们知道员工的年假天数主要和员工在公司的工龄有关，普通员工在公司工作一年以上就可以享受年假，那么休年假的话如何证明之前的工龄呢？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

如何证明以前的年假工龄？

我国《职工带薪年休假条例》明确规定：“员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。"

由此可见，年假与工龄密切相关，劳动者的工龄与可以享受的年假天数直接相关。而且这里所说的工龄是指劳动者的累计工龄，而不是在某个单位的工作年限。然而，这在实践中经常发生。一些用人单位为了缩短劳动者应享有的休假权利，忽视劳动者的累计工作年限，只以劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数的标准。

法官解释说，事实上，该单位的上述做法是站不住脚的。一旦发生纠纷，只要劳动者能够证明自己在入职前的工作年限，法院就可以支持劳动者的合法诉求。而且这种证明并不复杂，有些劳动部门可以出具相应的工龄证明。同时，以前的聘用合同、工资记录和社会保险缴费记录也可以作为证据。

相关法律法规

103010第4条规定：“年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院法规被视为在工作，应算作累计工作时间。”

这里的“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户中从事全日制工作的期间，以及依法服兵役的期间和根据国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的其他期间。

职工累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同、离职证明或者其他合法有效的证明材料确定。

此外，如果单位因故不能安排员工的休年假，需在员工同意的基础上支付员工日工资收入的300%用于年休假。

通过上面的解释，我们可以知道，计算员工的长度是根据员工在公司的工作时间来计算的，一般是按照累计法来计算的。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师