用人单位统一安排年休假是否合法？年休假由用人单位安排

核心内容：用人单位能否统一安排年假？用人单位统一安排年假合法吗？以下是五六懂法网的详细介绍

咨询：用人单位可以不咨询员工本人就安排年假吗？部分用人单位统一规定在年休假期满后继续休“无薪假”是否合法？

答：关于年假的安排。

第103010号法第9条规定：“用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为职工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。”可见，年假的安排可以由用人单位根据生产和工作情况来定，也要考虑员工的意愿。从目前的经济形态来看，用人单位既需要承担危机带来的经济压力，也要承担“尽可能不裁员”、“保持稳定”的社会责任。在这种情况下，用人单位根据用人单位的实际情况统筹安排员工的年休假，应该是合理合法的。既然安排年假的雇主起主导作用，在条件允许的情况下，也要尽量考虑员工的意愿。

关于“无薪休假”的问题。

受金融危机影响，如果实行“轮休”和“定期休假”，就是企业在法定带薪年休假之外为员工安排的休假。用人单位就业不足，采用一般休假方式减少员工工作时间，从而达到减少支付劳动报酬的目的。然而，并不是他们所有的愿望都能得到法律的支持，那种“无薪休假”是法律不允许的。《关于实施《企业职工带薪年休假实施办法》若干问题的意见》(劳部发〔1995309〕号)第五十八条：企业下岗职工的生活费由企业按照当地政府的有关规定支付，生活费可以低于最低工资标准。下岗职工再就业的，企业应当停止支付其生活费。也就是说，工资可以适当降低，但一定不能发工资。目前，用人单位在就业不足的情况下，采取“定时放假”的形式缓解经济压力，仍属于用人单位造成的停工停业。因此，定期休假的雇主应该向员工支付生活费。