退休人员在就业年假如何休？退休人员年假未休完如何处理

我们知道员工到了一定年龄就可以申请退休了，但是也有一些个人想留在公司，那么退休员工的年假怎么休呢？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

1.退休人员在就业中如何休年假？

严格来说，退休人员不再是劳动者，退休人员依法享受基本养老金，所以再就业后不会享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第二，劳动者如何确认工龄？

1.就业登记证：离职时注意。

就业登记证是记录员工在不同企业工作时间的书面记录凭证。所有正规企业会在员工进出公司时及时将员工的合同信息发送到当地劳动用工登记部门，并办理相关手续。就业是有用的，辞职是必须的，所以劳动手册不断记录我在不同单位的工作年限，这也是显示员工工龄最有效的方式之一。因此，具有本地或外地户籍的员工在离开公司时，要注意你在原单位的工作记录是否清楚地显示在就业登记证上。

2.社保缴费记录：网上查询。

根据国家相关规定，企业在员工入职之初就要为其办理缴纳社保的手续，在单位的工作时间应与员工缴纳社会保险的时间相等，因此社保缴纳记录也是记录员工工龄的有效证据之一。当您需要提供服务证明时，也可以登录苏州市社会保险基金管理中心网站，输入您的社保个人号和身份证号，即可查询历史缴费记录，确认您的服务年限。

3.人事档案：可提供工龄证明。

一份完整的人事档案应涵盖从学校开学到企业相继工作期间各方的所有相关数据和信息。尤其是标准化企业，在管理或托管员工人事档案时，会定期将员工在企业工作的相关信息归入个人档案。特别是对于工作时间较长的员工，由于历史原因，就业登记证或社保缴费记录没有完整保存或提供，更要注意个人人事档案中材料的完整性。因此，完整的人事档案也是提供工龄证明的重要途径之一。

通过以上解释，我们可以知道，退休员工是没有年休假的，国家法律也没有相关规定。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师