当年入职年假如何计算？员工入职当年是否有年假

我们知道休年假是员工的福利，员工在公司达到一定时间就可以享受年假，这是国家劳动法规定的。就业当年的年假是怎么计算的？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

一、年假

年假指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。

二、当年入职年假如何计算。

根据相关数据，员工只有连续工作12个月以上，才能享受带薪年假。当年未工作超过12个月的新员工，不考虑年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

第五条职工新加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一个完整日的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年单位剩余日历天数365天)职工全年应享受的年假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。

第七条职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

通过以上解释，我们可以知道，对于新入职的员工，年假的计算是以员工开始在公司工作时的工作时间计算为基础的。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师