员工年假时间工龄如何界定

我们知道，一般员工的年假在一定程度上与工龄有关，一般员工入职时就开始计算工龄，那么如何定义员工年假的工龄呢？下面由五六懂法网com.为大家讲解相关内容

1.如何界定员工年假的服务年限？

所谓工龄，是指员工与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。只有连续工龄和缴费工龄对计算社会保险福利具有法律意义。

工龄是指员工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄标志着员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。

二、计算方法。

连续计算法

也叫连续计算工龄。例如，员工从甲单位调到乙单位，其在甲、乙单位的工作时间按连续工龄连续计算。如果员工处理不当，然后重新检查和平反，错误处理的时间可以加上错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

合并计算

也称为连续工龄合并计算。指劳动者的工作经历，通常因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，合并中断前后两个工作时间。如果精简退休职工，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

通过上面的解释，我们可以知道员工的计算长度有几种方法，可以基于连续计算方法，也可以基于组合计算方法。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师