来源:年假作者:戴忆文 时间:2021-09-15 12:47:05浏览90次
作为劳动者,符合条件后可以享受年假,这也是国家法律中的相关规定。但是有时候我们经常会遇到工作忙,没有带年假的情况,这个时候,用人单位需要做出相关的补偿。五六懂法网网为您的回答整理了以下内容,希望对您有所帮助。
如何弥补年假的失败。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工意愿,统筹安排职工年休假。
年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假,可以跨年度安排。
单位因工作需要不能安排员工去年假的,经员工本人同意,可以不安排员工去年假。单位按职工应休假天数支付职工日工资收入的300%。
年假?是什么
年假指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
因此,用人单位也需要清楚地知道,劳动者如果不拿年假就需要得到相应的补偿,如果用人单位不进行经济补偿,那么劳动者就可以用法律武器来维护自己的合法权益。阅读后如有其他问题,请咨询五六懂法网专业律师