新入职员工年假如何折算？新入职员工年假规定

我们知道国家劳动法规定员工工作一年后可以享受年假，总工室的年假由公司统一安排。那么，年假是如何安排新员工的呢？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

一. 年假

年假提到给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。

第二，如何计算新员工的年假。

根据相关数据，员工工作12个月以上才能享受带薪年假。当年未工作超过12个月的新员工，不考虑年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

第五条职工新加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一个完整日的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年单位剩余日历天数365天)职工全年应享受的年假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。

第七条职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

通过以上的解释，我们可以知道新员工在公司工作满一年就可以享受年假，不停止在年假工作公司会有三倍的工资补偿以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可以咨询五六懂法网相关律师