用人单位是否应向主动离职的员工支付年休假工资

许多单位为工作年限长的员工提供年假。如果这些员工在年假期间以工作代替休息，单位必须支付员工工资。那么，这些雇主是否应该向自愿离职的员工支付年假工资呢？五六懂法网网给出以下意见。

用人单位是否应向自愿离职的员工支付年休假工资？是的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年未安排劳动者在休年度全假的，按照劳动者当年工作时间折算无休年休假天数，支付无休年休假工资。该条款没有区分用人单位要求解除劳动合同和劳动者要求解除劳动合同。也就是说，无论谁对劳动合同的解除或终止负有责任，只要劳动合同发生解除或终止，用人单位就应当折算并支付劳动者当年应休无休年假期的工资报酬。年假工资属于工资范畴，类似加班工资。即使解除或终止劳动合同的原因在于劳动者，用人单位也不能免除支付年休假工资的义务。

法律没有规定员工必须先向雇主申请年假。相反，它规定了用人单位有义务根据企业生产工作的具体情况，统筹安排员工的年休假。2021年10月，李某要求解除劳动合同，年假天数为1012108天。

103010实施后，如何处理员工应休的年假，是企业HR亟待解决的问题；支付年休假工资和跨年度安排休假各有利弊。如何选择，让企业的人力资源左右为难。企业员工年休假统筹管理是避免年休假纠纷的重要举措。首先，企业要通过内部规章制度建立健全年休假制度，完善休年休假审批程序，明确年休假与事假、病假的关系，以及当年无休年休假的处理方式。其次，建议用人单位变被动为主动，每年年初根据企业经营情况制定并公布员工年休假计划，主动安排员工休假，督促员工按照休假计划休假。做好以上两个步骤后，休年出现了员工不休假的情况，很明显是员工自愿放弃休假或员工因企业安排工作未能休假，以免因职责不清或证据不足而引发劳动争议，给企业带来不必要的损失。

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