如何根据入职日期计算年假天数

我相信大部分工人对根据入职时间计算年假天数非常感兴趣。的确，学会计算年假是每个工人都应该掌握的能力。下面五六懂法网网小编就为大家整理一下关于年假天数计算的相关知识。请仔细阅读，希望对大家有所帮助。

一、如何根据入职日期计算年假天数。

连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假。享受年休假的前提是连续工作12个月以上，既包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形，也包括员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形。

当年符合休假资格的新员工年假=(当年剩余日历天数365)全年应享受天数。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

二、单位安排年假的相关知识。

103010第3条、第5条分别规定：“员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年后，年假是15天。"

1、单位根据生产工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排员工年休假。

2.年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。

3.单位因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

4.单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。

以上是五六懂法网整理的关于年假天数计算的法律知识从进入社会工作之日起计算，经过一年的累计工作，他们有休年休假的权利。这个时候，他们每年可以休五天年假。随着工作年龄的增加，他们每年最多可以享受15天的假期。如果你有更多关于年假的法律问题，请访问五六懂法网