如何计算带薪年假？如何计算带薪年假天数

在企业中，员工带薪年假的计算一般由人力资源部管理，员工带薪年假是员工非常关心的问题。在这里，五六懂法网网小编为大家整理了关于企业年休假的法律知识。欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

1.人力资源部如何计算带薪年假？

员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

员工累计工作满一年不满十年的，年休假五天；

满十年不满二十年的，年休假十天；

二十岁，年假是十五天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

二、相关规定。

企业职工带薪年休假条例。

文章

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

耐心介绍完边肖，相信大家对企业的年假有了更深的了解，其中要特别注意的是，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果还有其他法律问题，请咨询五六懂法网五六懂法网永远在你身边。