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工作不满一年的应届生可以休年假吗?工作不满一年算应届生吗

来源:年假作者:银春梅 时间:2021-09-19 18:22:24浏览149次

应届毕业生是指同年毕业的大学生。目前就业形势非常严峻,国家正在制定优惠政策,鼓励应届毕业生积极就业。年假是每个工人的福利。那么,工作不到一年的应届毕业生可以拿《今日年假?》来说吗,五六懂法网网整理了以下内容来回答你的问题,希望对你有所帮助。

工作不满一年的应届生可以休年假吗

休年假必须累计工作一年,所以工作不满一年的应届毕业生不能考年假

关于年假,大多数公司都在员工手册中有所体现,但公司在制定年假,相关制度时应注意:

1.公司有主动安排年休假的具体时间,但必须根据生产工作的具体情况,在一个公历年度内安排员工休假。

2.单位不安排职工年休假的,必须经职工本人批准。员工不在休年休假的天数,单位按员工日工资收入的三倍支付工资。

3.员工辞职时未休当年年假的,公司还应支付相应的折算工资。转换后,少于一整天的部分将不会支付离开休年的工资

计算方法为:公司当年已过去的日历天数365天当年未休年假天数日均工资的3倍。

4.公司在新单位工作不满一年的,还应当安排折算的休假天数。

比如李小姐在新单位工作半年,那么李小姐在新单位的年假应该计算为:(180365)5=2.5,放弃0.5天,那么张某在新单位享受2天年假。

法律是如何规定年假的?

(1)《职工带薪年休假条例》第三条规定,员工工作满一年不满十年的,享受五天年假;满10年不满20年的,给予10天年假;20年以上,年假15天。

(2)《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定,年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员,根据法律、行政法规或国务院,的规定被视为在工作的,应算作累计工作时间。

休年假必须累计工作一年,所以工作不满一年的应届毕业生不能带年假工作1年以上不满10年的工人,年假5天;满10年不满20年的,给予10天年假;20年以上,年假15天。如果你的情况比较复杂,五六懂法网网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。

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