欢迎来到五六懂法网!

五六懂法网

你想看法律的都在这里
五六懂法网
当前位置:

刑事案件申诉时效,如何确定劳动争议案件申诉、起诉时效

来源:劳动仲裁作者:admin 时间:2020-06-27 21:35:02浏览88次

在法定期限内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼,对于维护劳动争议当事人的权益十分重要。

《中华人民共和国劳动法》第79条规定,“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,一方要求仲裁的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程?劳动仲裁需要多少钱?

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”第82条第:款规定“请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。”仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。“应当强调的是,这里所说的60天不是指事故发生之日起60天内,而是指劳动者与用人单位发生劳动争议之日起60天内。

《中华人民共和国劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”由此可见,劳动争议必须首先经过仲裁程序,起诉的时效是在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

关于劳动者申请仲裁的期限超过60天是否丧失上诉权的问题,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定了:“劳动争议仲裁委员会应当根据《劳动法》第82条,以当事人的仲裁申请超过60天为由,作出书面裁决、决定或不予受理的通知。当事人对决定不服,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应予受理。申请仲裁的期限确实已经超过,并且没有不可抗力或者其他正当理由的,应当依法驳回诉讼请求。

在司法实践中,为了体现保护弱者的司法精神,人民法院应当受理因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限的劳动争议案件。不可抗力通常被更好地理解。至于什么是"其他正当理由",一般认为包括以下情况:1,工人患影响其行使权利的重大疾病

精华阅读:劳动仲裁流程详解

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定,发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

;2.劳动者与用人单位协商一致的;3、职工请求工会、单位劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门和其他有关部门帮助解决争议;4.人民法院认定的其他合理情形。应当指出,举证责任在于声称存在上述情况的一方。

分享到:

还没有评论,快来抢沙发吧!

最新标签

NEWSTAGS