劳动仲裁后员工输了,劳动仲裁要钱吗

一、劳动仲裁要钱吗

申请劳动仲裁不收费。

根据《劳动争议仲裁调解法》第53条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会由财政资助。

二、如何避免劳动仲裁流程风险

1.不当仲裁请求的风险。当事人申请仲裁时，应当根据客观事实和有关法律法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的事项。相反，除承担相应的仲裁费用外，劳动争议仲裁委员会将不支持其不适当的请求。

2.超过仲裁时限的风险。当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生日期是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期。当事人逾期申请仲裁的，不予支持。

3.延迟更改仲裁请求的风险。当事人增加或者变更仲裁请求或者提起反诉的，应当在劳动仲裁委员会指定或者批准的期限内提出。超过期限的，仲裁委员会不予受理。

4.不按时出庭的风险。无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，申诉人视为回避，被告可以缺席判决。

5.证明失败的风险。如果没有证据或者提供的证据不足以证明自己的主张，承担举证责任的一方应当承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。

三、劳动争议仲裁申请材料

1.申请表。申请表一式三份，提交仲裁委员会一式两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人的，申请一式四份，提交仲裁委员会一式三份，申请人保留一份。申请表用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔书写，必须由申请人签名并注明申请日期。申请书除写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话以及用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确具体的申请要求和申请所依据的事实和理由。

2.身份证明。如果申请人是工人，他/她应该带着他/她的身份证明并提交一份复印件。

有委托代理人的，还应当提交委托代理人的授权委托书和身份证明。如果申请人是雇主，他应携带营业执照副本并提交副本。以及单位法定代表人的身份证明、委托书、委托代理人的身份证明等。

3.劳动关系证书。如劳动合同、劳动合同解除或终止证明、工资支付证明、社会保险支付证明、工作证、通行证等材料及相应的复印件。

4.被申请人的身份证明。申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料的，申请人应当尽可能提交。被申请人是用人单位的，应当提供其工商登记证明，包括名称、法定代表人、住所、身份证复印件、营业场所等。

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如果被申请人是工人，应提交其户口地址、现居住地地址、联系电话等。

5.交货地址的确认。

提交申请表格时，申请人应填写《送达地址确认书》，注明其收到的仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。

因此，根据以上内容，我们可以了解我国劳动仲裁是否需要资金以及如何规避劳动仲裁过程中的风险，并在一定程度上介绍我国劳动争议仲裁申请材料等相关知识是如何运作的。这些都是每个人都需要知道的知识。如果还有其他问题需要咨询，请咨询并找到Fr