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劳动争议仲裁调解的调解程序

来源:劳动仲裁作者:admin 时间:2020-07-02 08:10:02浏览57次

当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?一方当事人向仲裁委员会申请仲裁的,应当提交申诉书,并按照对方当事人的人数提交副本。投诉应说明以下事项: (1)双方的基本情况; (二)仲裁请求及其所依据的事实和理由; (三)证据、证人姓名和地址。

申请内容不充分的,当事人可以在仲裁委员会的指导下补正。

调解委员会受理当事人的调解申请后,调解一般按照以下程序进行:

(一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查记录;

(二)调解委员会主任主持争议各方参加的调解会议。

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对于简单的纠纷,调解委员会可以指定1-2名调解员进行调解。

(三)调解委员会充分听取争议当事人的陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解;

(四)调解达成协议的,应当制作调解协议书;调解不成的,还应当保存记录,并在调解意见中说明情况。调解委员会应当自劳动争议双方申请调解之日起30日内结束劳动争议调解。逾期不调解的,视为调解不成功。

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