来源:劳动仲裁作者:admin 时间:2020-07-02 08:10:02浏览57次
当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?一方当事人向仲裁委员会申请仲裁的,应当提交申诉书,并按照对方当事人的人数提交副本。投诉应说明以下事项: (1)双方的基本情况; (二)仲裁请求及其所依据的事实和理由; (三)证据、证人姓名和地址。
(一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查记录;
(二)调解委员会主任主持争议各方参加的调解会议。
对于简单的纠纷,调解委员会可以指定1-2名调解员进行调解。精华阅读:劳动仲裁流程详解
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定,发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读
(三)调解委员会充分听取争议当事人的陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解;
(四)调解达成协议的,应当制作调解协议书;调解不成的,还应当保存记录,并在调解意见中说明情况。调解委员会应当自劳动争议双方申请调解之日起30日内结束劳动争议调解。逾期不调解的,视为调解不成功。