仲裁委员会收费吗,职工怎么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

1.你需要到工商局查询并打印出你的雇主的工商登记信息(一张纸)，并加盖查询印章以证明雇主的身份。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

2.有许多证据可以证明你在公司工作，如工厂执照、考勤记录、工资卡和存折、个人身份证等。只要你能证明你和公司之间存在事实上的劳动关系。

3.撰写劳动仲裁申请书(当地劳动部门有样本一式两份)，并将身份证、工商查询登记资料复印件和证据复印件(一式两份)提交劳动仲裁委员会审理。

4.报酬：你可以主动辞职并要求经济补偿(从2007年3月到2009年7月，你工作了两年半，相当于两个半月的工资)，从2008年2月1日到辞职之日，你的工资翻倍。

5.《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。根据法律，你有权要求公司与你签订无限期劳动合同。如果公司拒绝签字，你可以辞职，并要求公司向你支付上述经济补偿和双倍工资。

你可以要求公司支付你所有的加班费、绩效奖金和补贴。你也有权要求公司偿还社会保障(可以转换成现金支付)。如果公司不向你支付上述赔偿，你可以将案件提交劳动仲裁委员会，按照我之前告诉你的程序进行仲裁，直到提起诉讼。