上班不到一年年假多久？在公司上班多久才有年假

在很多情况下，如果我们在一家公司工作，我们大多数人都可以享受年假。但是，要享受年假，需要满足一定的条件。如果工作不满一年，可以享受年假吗？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对您有所帮助。

下班后年假不到一年有多长？

工作不满一年的员工无权享受年假。

根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和人力资源和社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，工作满一年的员工从第二年起享受年休假，第二年为5天。

工作年限合计不足一年的员工，不享受年休假。

国务院《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

人力资源和社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

带薪年假条例

第一条为了保障劳动者的休息休假权利，调动劳动者的工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

日和日的国家法定假期不包括在年假中。

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假；单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

第六条县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门应当根据职权，主动对本条例的实施情况进行监督检查。

以上内容就是相关答案。根据国家规定，要想享受年假，需要在公司工作一年以上。如果我们工作不到一年，我们就不能享受年假，我们可以享受五天的假期