欢迎来到五六懂法网!

五六懂法网

你想看法律的都在这里
五六懂法网
当前位置:

自愿放弃年休假无需赔偿吗?自愿放弃年休假是无效条款吗

来源:年假作者:娄翠桃 时间:2021-09-26 20:42:57浏览102次

年休假是劳动者的法定休假,符合条件后才能休。但是,在实践中,由于某些原因,有些人可能会自愿放弃休假。那么,公司有必要对没有休假的加班进行补偿吗?五六懂法网网整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

一、自愿放弃年假不补偿?

不需要补偿,但需要支付正常工作期间的工资收入。

103010第十条规定:用人单位未经劳动者同意安排年休假或者安排劳动者年休假天数少于年休假天数的,应当按照年休假天数向劳动者支付日工资收入的300%,其中包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但职工因自身原因书面提出休年休假的,用人单位只能在正常工作时间内支付其工资。

二、什么是年假?

年休假是指劳动者工作一定年限后,依法享有的保留工作岗位的连续带薪休假。年假包括基本年假和补充年假。具体时间由国家根据不同工种和劳动繁重程度规定。

因此,如果年假是劳动者自愿放弃并以书面形式提出的,那么作为用人单位就不需要做出补偿,只需支付劳动者正常工作的工资即可,这一点双方都需要了解清楚,避免不必要的纠纷。如果您有任何其他问题,请咨询五六懂法网的专业律师

分享到:

还没有评论,快来抢沙发吧!

最新标签

NEWSTAGS