未休年休假应付给3倍酬劳

“今年我在年假没有休息过。我恐怕没有机会再休息了。”19日，在一家外企工作的张，女士向记者抱怨她的遭遇。记者发现，由于种种原因，许多上班族无法乘坐年假。律师提醒，根据规定，单位应向员工支付三倍于带年假天数的工资

我想现在是上半年，所以我不会去度假，因为我可能需要在紧急情况下使用年假。年中，有孩子的同事先放假。“十一”假期后，我彻底放松了一次，然后就没有想到年假了现在转眼间已经是11月中旬了。眼看2021年就要过去了，如果不停下来，年底事情多了就不能休息。11月，很多上班族突然想起一件重要的事——我的年假还没关门。

这是张在东街口一家外企工作时的遭遇。她原本计划在不久的将来让年假休假，但部门主管告诉她，年底她就缺人手了。“忙完了再说吧，慢慢来。”导演告诉张女士然而，张女士心里知道，12月肯定比11月更忙，如果她现在不停止，她就不能指望12月。

快递员小李，是一名农民工，做这份工作已经5年了，从未离开过年假“休年假？我从来没有想过这个，赚钱养家最重要。”小李说。

记者了解到，像张女士、小李，这样因为各种原因，不可能把年假带走，但有些单位想当然，而年假是“过期”，很少有单位主动提到补休和补偿。

就此，记者咨询了知信衡律师事务所陈锡坤律师。他说，根据国务院，颁布的《职工带薪年休假条例》号条例，单位将根据生产和工作的具体情况，结合职工的意愿，统筹安排职工的年休假。也就是说，单位可以在不影响员工正常工作的情况下，安排员工带年假。但是，如果同一职位休假的员工太多，影响了日常工作，单位可以不批准员工申请年假，但这需要申请人本人的同意。对于员工应休而未休的年假，单位应支付3倍的天数。

相关知识：

员工享受带薪年假的天数。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。