职工年假最多有多少天？职工年假最多能休多少天

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一、职工年假最多有多少天

根据国务院《职工带薪年休假条例》:员工工作满一年不满十年的，年假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。日、日等国家法定节假日不计入年休假。有下列情形之一的，职工不享受当年年休假：职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；职工事假超过20日，单位不按规定扣工资的；工作满1年不满10年的职工请病假2个月以上的；工作10年以上不满20年的职工请病假3个月以上的；工作20年以上的职工请病假4个月以上。

根据国家关于职工年休假制度的规定，职工连续工作12个月以上，可以享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的员工，“连续工作12个月以上”是指员工在原单位和现单位连续工作时间的合并计算。

对此，人力资源和社会保障部办公厅(《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》[2021]149号)规定，“职工连续工作12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形。

关于累计工作时间的确定，《复函》也做了特别明确的表述，包括员工在政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户从事all-日工作的期间，以及依法服兵役的期间和其他根据国家法律、行政法规和国务院规定可以算作工龄的期间(视同工作期间)。职工累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他合法有效的证明材料确定。

二、职工年假未休的规定有哪些

单位因工作需要不能安排员工去年假的，经员工本人同意，可以不安排员工去年假。员工休假期间，单位支付员工在日工资收入的300%。

单位不按照本条例规定安排职工休年休假、不给年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职权责令限期改正；

逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资数额向职工支付赔偿金；

拒不支付年休假工资报酬的，属于按照《公务员法》管理的公务员、人员所在单位，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；

属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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