仲裁举证,该案件仲裁中谁来举证

当时，李莉和公司在合同中约定由公司负责住宿和每月工资800元。今年六月，李莉因为工作问题和老板吵了一架。之后，老板经常指责她工作不认真，对顾客不热情。7月，李莉的工资被降至450元。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

从那以后，李莉多次与公司经理协商，要求恢复原来的工资，但都无济于事。

无奈之下，李莉向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会要求该公司证明李莉工作不认真。

公司认为李莉应该证明她对工作是认真的。

谁应该承担举证责任？

律师提示：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确规定，雇主应承担举证责任。因此，公司应该提供员工工作不认真的证据。如果该公司无法证明，仲裁委员会将裁定该电脑公司“败诉”当然，这并不意味着李莉不承担任何举证责任。她应该证明双方之间有劳动关系，而且工资减少了。

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关键提示：因用人单位决定降低劳动报酬、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

提示：2001最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十三条因用人单位的辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。