劳动仲裁强制执行有效期,劳动仲裁强制执行期限

一、劳动仲裁强制执行期限是多久

根据有关法律法规，劳动仲裁的执行期限为两年。

二、法律依据

第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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第二百三十九条申请执行的期限为两年。

申请中止或者中断诉讼时效的执行，适用诉讼时效中止或者中断的法律规定。前款规定的期限自法律文件规定的履行期限的最后一日起计算。法律文件规定分阶段履行的，从每一约定履行期的最后一天起计算；法律文件未规定履行期限的，从法律文件生效之日起计算。

根据《劳动争议调解仲裁法》第62条：“双方应履行裁决。一方不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。被申请人的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。但是，应当注意的是，根据《民事诉讼法》第219条，“申请执行的期限对双方当事人或者一方当事人是公民为一年，对双方当事人是法人或者其他组织为六个月。

前款规定的期限自法律文件规定的履行期限的最后一日起计算。法律文件规定分阶段履行的，从规定的年度履行期的最后一日起计算。“从2008年4月1日起，根据2007年10月28日通过的《仲裁法》，申请执行的期限延长至两年。

《民事诉讼法》第62条规定：“当事人应当履行裁决。一方不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。被申请人的人民法院应当执行。”根据这一规定，仲裁庭作出的裁决生效后，如果一方有义务不履行仲裁裁决，并且履行期满，另一方可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。

三、劳动仲裁强制执行的程序

1.程序性仲裁裁决的执行应适用于有管辖权的法院。被执行人在国外的，当事人应当直接向被执行人所在国的主管法院申请承认和执行裁决。被执行人在中国的，国内仲裁由被执行人住所地或者被执行人财产所在地的人民法院执行。外国仲裁裁决应当由被执行人住所地或者被执行人财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行行使不同级别的管辖权，如果被执行人在中国境内，则不同级别的管辖权按不同级别人民法院处理诉讼案件管辖权的规定执行。

2.当事人应当向人民法院提交执行仲裁裁决的申请书和有关材料，包括仲裁裁决(正本)、仲裁裁决送达证明、仲裁协议或者附有仲裁条款的合同，以及人民法院要求提交的其他证明文件和材料。被执行人在国外的，应当按照被执行人所在国法院的规定提交材料。

3.申请执行仲裁裁决，必须在法律规定的期限内提出。如果双方都是法人或其他组织，将需要六个月的时间，如果一方