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劳动仲裁庭审的基本流程,劳动仲裁庭审调查要注意什么?

来源:劳动仲裁 时间:2020-08-30 08:55:02浏览149次

摘要:在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由,仲裁委员会将不受理超过法定期限的仲裁申请。以下是通过寻找法国公开赛介绍劳动仲裁审判调查中的注意事项。

一、如实陈述

劳动争议的处理以事实为依据,以法律为准绳。仲裁员提出有关问题时,当事人必须如实陈述有关事实。

二、准确陈述

在劳动争议仲裁庭审调查过程中,仲裁员通常会询问员工的工作时间、工作岗位、工资标准、工资支付方式等。此时,对劳动者来说,准确地回答这些问题是必要的。避免使用诸如“记不清楚”和“似乎在xx个月左右”这样的术语。

事实上,对于这些常规问题,工人们可以在听证会前充分准备;有劳动争议仲裁经验的律师甚至可以预测仲裁员提出的大多数问题。

二、只陈述对自己有利的事实

如前所述,在庭审调查中必须如实陈述事实,但如果事实对一方当事人不利,当事人可以拒绝陈述这些事实。当然,拒绝发言并不意味着不回答,有关各方可以适当地回避相关问题。拒绝陈述并不意味着虚假陈述,无论如何,与事实相反的陈述不能在法庭上做出。

三、扼要陈述

接受仲裁员的调查时,一定要说明问题。例如,仲裁员在询问预约时间时只需要说明月、日和年的日期。在审判调查期间,不要发表长篇大论或不相关的内容。用最简洁的语言回答问题。

四、避免受到对方干扰

在审判调查过程中,对方或其代理人很可能会通过干扰来干扰回答。此时,有关各方应避免受到影响,更不用说相互争论了。一方面,对方当事人的行为违反仲裁庭纪律,仲裁员应及时制止对方当事人的行为;如果当事人此时无法控制自己的情绪,彼此发生纠纷,就会无意中破坏仲裁庭的纪律,使其由合理变为不合理。另一方面,如果一方当事人的情绪受到另一方当事人的干扰,无疑对需要很长时间的后续审判进程不利。因此,劳动争议的当事人不仅在庭审调查中,而且在整个劳动争议仲裁听证过程中,都应避免对方的口头干预。

 找法小编提醒您:案件受理费的计算

(一)离婚案件,每起支付10元至50元。如果分割涉及的财产总额不超过10,000元,则不收取额外费用。超过一万元的,超过百分之一缴纳;

(二)侵犯名称权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权的,每起支付50元至100元;

(三)其他非财产案件,每件交纳一元至五十元;

(4)财产案件按有争议的价格或金额按以下比例支付:不足1000元的,每件支付50元;2、超过一千元至五万元的,按百分之四缴纳;3、超过5万元至10万元的,按百分之三缴纳;4、超过10万元至20万元的,按2%缴纳;5、超过20万元至50万元的,按1.5%缴纳;6、超过50万元至一百万元的,按百分之一缴纳;7、超过一百万元的,按0.5%缴纳。

(五)侵犯专利权、著作权和商标权的案件,每起500元至1000元;有争议的金额,按照财产案件的收费标准支付。

(6)行政案件按以下标准支付:1 .治安行政案件每起支付5至30元;2、专利行政案件,每件交纳50元至400元;3、其他行政案件,每件交纳30元至100元。有争议的金额,按照财产案件的收费标准支付。

(七)劳动争议案件,每起支付30元至50元。

(八)破产案件中,破产企业财产的总价值按照财产案件收费标准计算,并减半支付,但最高不得超过10万元。财产案件中的索赔金额与实际金额不一致的,案件受理费按照人民法院核定的实际争议金额计算收取。检查费、鉴定费、公告费和翻译费的数额按照国家有关部门的收费标准计算支付。法庭审判记录或法律文件的复制应按实际成本收费。

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