来源:劳动仲裁作者：admin 时间：2020-10-07 15:10:03浏览129次
一、申请劳动仲裁应提交的材料
1.投诉书
投诉人应按规定如实准确填写《申诉书》和《申诉书》，一式三份，其中两份由投诉人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由投诉人留存；
2.身份证明
如果申诉人是工人，提交其身份证原件和复印件；投诉人是用人单位的，应当提交营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
3.能够证明与被告存在劳动关系的相关材料
如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同的通知、工资单(条)、社会保险支付凭证等材料及复印件；
4.其他材料
申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申诉人提交能够证明被告身份的相关材料的，申诉人应当提交。被告是用人单位的，应当提交工商登记相关登记资料的证明(包括单位名称、法定代表人、住所、营业场所等)。)；被告是劳动者的，应当提交其户口所在地、现居住地、联系电话等。
二、确定争议是否为劳动争议，是否可以通过民事诉讼直接解决
不是每个在单位工作的人都和单位有劳动关系。因此，在上诉之前，一个人必须认识到他与他的单位之间的关系的性质是劳动关系、劳动关系还是其他民事关系。
1.劳动关系和事实劳动关系是合法的劳动关系，受法律保护。
证明劳动关系存在的责任在于雇员。为了获得法律保护，员工必须首先证明这种关系的存在。如果员工不能证明这一点，他们可能会败诉。
员工证明与被申请人存在合法劳动关系的证据包括：劳动合同，这是最有效的证据。如果没有劳动合同、工资单、银行工资单、休假单、交接单、工作许可证、工作服等。都可以作为证据。我们应该养成在日常工作和生活中保存这些东西的习惯。
2.劳动关系不受劳动法保护，应单独提起民事诉讼。
对于没有法律专业知识的人来说，劳动关系和劳动关系的区别是一个难题。当有争议时，可以通过咨询律师或询问是否向劳动仲裁部门提起诉讼来确定。如果认定双方是劳动关系而不是劳动关系，应及时向人民法院提起诉讼，维护其合法权益。
如果存在劳务输出或劳务输入关系，我们必须首先区分哪一种是劳务关系，哪一种是劳务关系。劳动关系不应被误认为劳动关系。否则这将是徒劳的。
(3)如果单位给你发工资，你可以直接向人民法院起诉，以节省时间。
如果单位给你发工资，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付。虽然劳动和社会保障行政部门认为这是一起劳动争议，但根据最高人民法院的司法解释，仍然可以直接提起诉讼，如果不超过诉讼时效，胜诉不成问题。
由此可见，劳动争议发生时，劳动者申请仲裁的第一步是掌握与单位关系的性质，充分收集和掌握对自己有益的各种证据。只有抓住这一点，我们才能确定救济的方式，避免在仲裁开始时犯错误，为下一步打下坚实的基础。
三、在法律规定的期限内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议发生后，劳动者必须在争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请。
虽然这一规定不合理，但在劳动法修订之前，申诉人仍必须遵守这一规定的要求。如果持续时间超过60天，实体权利将会丢失。这样，即使你进入
四.投诉主体的确定
申请劳动仲裁时，申诉主体的确定包括两个方面：一是申诉主体，二是被告主体。
如果投诉人是雇员，他必须注意身份证上的姓名。劳动合同上的姓名与身份证上的姓名不一致时，应在申请仲裁前向公安机关出具证明，证明两人是一人，然后将身份证上的姓名用于仲裁。否则，可能导致仲裁机关不予受理，甚至在受理后也不能申请执行。
单位为投诉人的，必须注意使用其全称，相关名称必须与公章和工商机关备案一致。
同样需要注意的是，无论投诉人是谁，被投诉人都必须是与自己有劳动关系的对方。
五、正确确定申诉请求
当申请劳动仲裁时，有许多大学询问如何确定上诉请求。
并非所有争议都属于劳动仲裁的范围，也并非所有仲裁请求都应得到劳动争议仲裁委员会的支持。