来源:劳动仲裁作者:admin 时间:2020-10-08 07:20:04浏览60次
(一)提交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)符合要求的,仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理申请的,应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。对决定不服的,说明理由,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
(三)被申请人应当在收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书,仲裁程序将不受影响。
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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定,发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读
当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当在规定的期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不良后果。
(四)劳动争议仲裁应当公开进行,但当事人同意不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。
当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人无正当理由拒不到庭或者接到通知后未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人应当按照回避申请处理,被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭应首先调解劳动争议,促使双方在查明事实的基础上自愿达成协议,并对协议内容制作调解书。调解书经双方签字后发生法律效力。调解书送达前调解不成或者一方反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭应当自受理劳动争议仲裁委员会的仲裁申请之日起四十五日内,终结仲裁案件。案情复杂需要延长的,经批准可以延长,但延长期限不得超过15日。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
(八)申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请的,仲裁庭认为撤回申请经审查成立的,应当向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但是,如果被申请人提出反诉,反诉的审理将不受影响。
(1)仲裁上诉登记表;
(2)申诉书(详细说明申诉书的理由和要求,一式两份或根据被告人数提供);
(三)投诉人的身份证明及其复印件;
(4)如有委托代理人,需当面签署并提交《授权委托书》,注明委托事项,并提交委托代理人身份证复印件。委托代理人是律师事务所派出的执业律师的,应当提供执业律师证书复印件;委托代理人是公民的,应当提供与委托人签订的免费代理协议以及代理人与委托人之间关系的法律信息;
(五)被告工商注册信息;
(6)申诉人和被告存在的证据;(证明材料包括:暂住证、工作证、工厂许可证、工作证、工资表(单)、入境登记表、存款收据、处罚证明、辞退通知或证明、开除、辞退、解除(或终止)劳动关系等。投诉人提交证明材料时,应分别附原件一份和复印件一份,经审查后交回原件;
(7) 《提交证据材料清单》一式两份;
除提交第一类第 (1)至 (7)项信息外,投诉人还应推荐3至5名员工代表,并提交员工代表名单及签名
在申请劳动仲裁时,有许多方法来确定上诉请求。并非所有争议都在劳动仲裁受理范围内,也并非所有仲裁请求都应得到劳动争议仲裁委员会的支持。
比如,住房公积金纠纷,劳动争议仲裁委员会不会受理;北京劳动仲裁机构目前不受理社会保险纠纷。那么,在决定仲裁请求时,申诉人应该知道这些情况。然而,就社会保险纠纷而言,如果你不在仲裁期间提起诉讼并直接向法院起诉,法院将不予受理。