劳动仲裁可以约定仲裁地么,劳动仲裁可以约定管辖地吗

一、劳动仲裁可以约定管辖地吗

中国有关劳动法律法规规定，劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁机构管辖。那么，雇主和雇员能否就仲裁地点达成一致？这个问题不能一概而论。

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目前，裁判在不同地方的思维是不统一的。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

但是，大多数意见认为，由于以下具体原因，劳动仲裁不能规定管辖权：

1.劳动合同订立时，劳动者与用人单位的地位不平等。普通劳动者没有太多的发言权，也不能争取有利的合同条件。此外，劳动仲裁管辖权的选择直接决定了劳动权利保护的成本。因此，释放选择仲裁管辖权的权利是不合适的。

2.中国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动合同履行地和用人单位所在地都有管辖权。双方还同意，如果双方当事人同时向劳动合同履行地和用人单位所在地提起仲裁，履行劳动合同仲裁委员会具有优先管辖权。根据这一规定，法律明确规定了仲裁的管辖权和在公共权力层面上对管辖权的选择，并且没有给予当事人谈判和选择的权利，因此管辖权不能私下商定。

二、仲裁案件中劳动仲裁管辖地是什么

在劳动仲裁的管辖范围内，当劳动争议发生时，每个人都会首先想到申请劳动仲裁，但是他们应该在哪里向劳动仲裁委员会申请呢？换句话说，向劳动仲裁委员会申请诉讼哪里更好？可以通过以下几个方面来确定：

1.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会对用人单位所在地有管辖权。用人单位注册地是指用人单位注册地。

用人单位注册地与营业地不一致的，以营业地为准。

2.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。

3.双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律依据：

第21条，共《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

以上是关于劳动仲裁是否可以规定每个人都要回答的管辖权问题的相关法律知识的内容。综上所述，我们可以理解，这个问题不能一概而论，目前各地的判断思维也不统一。然而，大多数意见认为劳动仲裁不能规定管辖权。如果你有其他问题，请咨询法网的律师。