劳动仲裁期限多长时间,劳动仲裁有关的期限

劳动仲裁期是仲裁庭和当事人进行或完成某种调解和仲裁所应遵守的时间。狭义的术语是指该术语，广义的术语包括术语和日期。一般来说，术语是指术语，不包括日期。以下是调解和仲裁过程中几个阶段的介绍：立案：仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内立案

劳动仲裁期是仲裁庭和当事人进行或完成某种调解和仲裁所应遵守的时间。狭义的术语是指该术语，广义的术语包括术语和日期。一般来说，术语是指术语，不包括日期。以下是调解和仲裁过程中的一些阶段：

立案：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内立案。

文件送达：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

答辩书的提交：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向仲裁委员会提交答辩书。

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仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未在期限内提交答辩书的，仲裁程序不受影响。

接受反请求：被申请人可以在答辩期间提出反请求，仲裁委员会应当决定是否接受反请求，并在收到反请求之日起五日内通知被申请人。

开庭及通知送达：仲裁庭应在开庭前五天以书面形式通知双方开庭的日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

结案：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。

案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，可以延期，但延期期限不得超过15日。

提起诉讼：当事人对仲裁终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁定具有法律效力。

申请撤销：用人单位有证据证明终局仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

(一)适用的法律法规确有错误的；

(二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权；

(三)违反法定程序的；

(四)裁决所依据的证据是伪造的；

(五)对方隐瞒足够证据影响公正的；

(六)仲裁员在仲裁案件中有行贿、受贿、枉法裁决行为。

申请劳动争议仲裁的期限为一年。

在本文中，“三天”和“五天”是指工作日。