工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
一、没有签劳动合同劳动仲裁申请书模板法律依据，第29条，《劳动人事争议仲裁办案规则》申请人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、电话，用人单位的名称、住址、电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求及其所依据的事实和理......
一、怎么申请劳动仲裁，要多少钱(1)准备好《仲裁申请书》、身份证明、能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴纳证明等材料及复印件，仲裁委员会根据备案审查需要要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料的，申请人应当提交。(2)仲裁委员会应当自收......
一、劳动仲裁如何委托代理人(2)当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的，必须向劳动人事争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限。如果委托书中只写明“全权代理”而没有具体授权，代理人无权承认、放弃或变更仲裁请求、进行和解......
一、申请仲裁延期要提供哪些材料第二十八条申请人申请仲裁应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据和证据来源、证人姓......
一、劳动仲裁都会开庭吗劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动仲裁有专门的仲裁程序。一般不需要去法院审理案件。一般通......
一、劳动仲裁多久能拿到钱呢二、劳动仲裁可以提起的范围1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。6.法律法规规定的其他劳动争议。三、劳动仲裁程序该怎......
一、劳动关系确认申请仲裁需要哪些材料(一)提供相应的证据，否则劳动人事争议仲裁院不予受理。(2)当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请，写明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、企业名称和地址、法定代表人的姓名和职务、被申诉人的情况、申诉请求......
一、长沙劳动仲裁电话号码是多少劳动者发生劳动争议时，有权申请仲裁，或者向有关部门投诉。具体方法有效还是两种方法结合有效，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法。在劳动监察过程中，劳动监察机关一经作出决定，即发生法律效力，有关单位和个人应当立即执行。当事人对决定不服的，可以提起行政复议或者行政诉讼，在申......
一、劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗劳动仲裁可以要求赔偿拖欠的工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准......
一、劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉？这一规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。(国务院令第117号)第二十三条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁期限的，仲裁委员会应当受理。该规定与《企业劳动争议处理条例》关于时效中止的规定相冲突。按照后法优于前法，上位法优......
一、申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁。根据《劳动法》的规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他......
不服劳动仲裁起诉状原告：张XXX，男，1967年9月18日出生，汉族，身份证号41052619670918XXX，籍贯河南省滑县，住址：河南省滑县刘固镇XXX组，联系电话：1375620XXX被告：中山XXX有限公司，住所地：中山市小榄镇XXX路号，法定代表人：李XXX，职务：董事长，联系电话：076......
一、员工什么情况可以申请劳动仲裁在下列情况下，员工可以申请劳动仲裁：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；4.因工作时间、......
一、什么是劳动仲裁二、劳动仲裁费收取原则中国收取劳动仲裁费的原则是：1.低价原则该原则是指劳动仲裁费用低于一般诉讼费用的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实低于法院的收费。2.预付款原则该原则是指仲裁费用应由投诉人在提......
一、劳动仲裁上诉需要对方地址吗(1)向劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，包括：1.工人的姓名、性别、出生日期、国籍、地址和联系电话。2.雇主的名称和地址，法定代表人的姓名和职务。3.仲裁请求及其所依据的事实和理由。4.证据和证据来源，证人姓名和住所。5.发送单位名称。(二)在提交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会提......
一、多久不发工资可以申请劳动仲裁只要公司没有按时发放工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者......
一、劳动仲裁裁决后的相关处理(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以上两条的意思是劳动者可以起诉，用人单位不可以。只要劳动者对裁决......
一、劳动仲裁时效中断的计算前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，......
一、申请劳动仲裁特别要注意的是什么因履行劳动合同发生争议，双方应当自知道或者应当知道之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者要关注自己的权益是否受到损害，比如与原单位终止劳动关系时，是否漏发工资、加班费、社会保险费等。发现问题，要及时通过有效的方式解决。一旦超过时限，您......
一、重复申请劳动仲裁会受理吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力，本法另有规定的除外：(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本......
一、劳动争议能申请法律援助吗二、劳动争议的范围有哪些劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同发生的争议，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利和义务发生的争议。根据纠纷所涉及的权利和义务的具体内容，可以分为以下几类：1.因确认劳动关系发生的争议；......
一、劳动仲裁时效能否中断二、劳动仲裁时效规定第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门......
一、劳动仲裁强制执行还是不给工资怎么办一方不履行依法设立的仲裁机构的裁决的，另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行。被申请人民法院应当执行。二、劳动仲裁如何强制执行首先，如果劳动仲裁裁决的结果不是终局的，即赔偿金额高于当地最低工资标准的12倍，且任何一方都可以向人民法......
一、劳动仲裁一裁终局的范围《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；(二)因执行国家劳......
一、拖欠工资可以申请劳动仲裁赔偿金吗(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、哪......