工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
你可能偶尔会听到关于你生活中特殊工作时间制度的新闻，那么特殊工作时间制度在我国是如何规定的呢？为了回答你的问题，边肖组织了相关的法律知识供你阅读，希望能对你有所帮助。特殊工时制度是相对于标准工时制度而言的。《国务院关于职工工作时间的规定》第5条规定：“由于工作性质或生产特点的限制，不能实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度，其他作息方式可按照国......
如今，企业对工人的要求越来越高。他们不仅希望一个人能做好自己的工作，还希望一个人能使用更多。对许多人来说，加班是一个熟悉的词。对一些公司来说，加班是有报酬的，但对一些公司来说，加班是免费的。以下网络系列将向您展示加班是否等于加班工资。加班等于加班费吗？答......
不同的人有自己的风格和喜欢的工作，不同的工作面临不同的挑战。许多朋友在面临他们不喜欢的工作时会选择离开他们的工作。那么，如果你不为你的辞职买单呢？接下来，让我们通过网的小编辑为大家安排一些关于这方面的法律知识，希望能对你有所帮助。收集以下能够证明劳动关系并向劳动监察部门投诉的证据：1)双方签订的劳动合......
一、工伤的仲裁时效起算根据《劳动争议仲裁调解法》第2条和第27条的规定，工伤职工与用人单位之间的工伤保险待遇争议属于劳动争议，申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因此，工伤赔偿的时效不......
无效劳动合同是指当事人违法订立的无法律效力的劳动合同。因用人单位原因导致劳动合同无效的，由用人单位承担责任。那么，什么是无效劳动合同的确认制度呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。一、无效劳动合同的确认机制劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。常见无效劳动合同：1.内容违反法律、......
今天是劳动法颁布11周年。笔者近日走访相关部门了解到，我省近期受理的劳动争议案件主要呈现出五个新趋势：现象1:职工集体诉讼现象：过去，大部分职工从事个体诉讼，但现在涉及3至10人的小规模集体纠纷数量大幅增加。此类案件涉及的企业主要是被重组、改组或关闭的前国有企业或经营不善的私营企业。集体诉讼案件增多的主要原因是......
年底时，能赢得多少年终奖励可能是员工最想知道的，行业中年终奖励的数量可能是老板们考虑的一个问题。最近，中国企业人才研究中心在全国范围内开展了一项关于年终奖的调查。自去年11月以来，北京、上海、深圳共发放问卷3000份，回收......
工人和雇主需要签订合同，这样可以更好地保护他们的权益。但是，签订劳动合同存在一定的风险，需要劳动者注意和防范。那么，如何防范劳动合同风险呢？边肖网带你了解相关知识。如何防范劳动合同风险一、考生考试期间的风险防范典型案例：刘，软件公司软件开发工程师，与公司签订了两年的劳动合同。在劳动合同期内，甲方支付了刘在国外的技......
一、劳动仲裁举证材料有哪些？1.书面证据。书证是通过文字、符号、图案等表达的思想内容来证明案件事实的证据。如信件、文件、合同、遗嘱、票据等。与其他证据类型相比，书证具有很强的证明力，在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文......
如果单位不进行劳动仲裁怎么办根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定：仲裁庭作出裁决后，应当作出裁决并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁定具有法律效力。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？当事人应当在规定的期限内履行已经发生法律效力的裁决。推荐阅读:劳动仲裁要走......
目前，我国怀孕女工的产假约为90天，比国际产假惯例少了近两周。在这两次会议上，妇女的工作场所福利是讨论的焦点之一，其中当然包括合理的产假。3月7日，全国政协委员、全国政协副主席、书记处书记张士平宣布了中国女职工的现状和工会女职工委员会的相关工作。她透露，目前的《女职工劳动保护规定》将进行修改，修改内容已纳入国务院立法计划。新的修订计划旨在明确女性员工禁止劳动的范围。女性员......
劳动争议当事人不服仲裁委员会的裁决，向法院提起诉讼的，仲裁委员会可以作为被告吗？根据法[京]府[1988]50号《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》的规定，劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，争议双......
肖旭是吉林一家公司的员工。在合同期间，与他的公司发生了一些纠纷。公司想取消合同，但不想承担违约责任。因此，它想尽一切办法为肖旭找“毛病”。根据公司的明确规定，任何人一个月迟到5次以上都被视为严重违纪。今年6月，肖旭实际上只迟到了四次，但公司解雇了我，因为我一个月迟到了六次，严重违......
劳动仲裁应注意的风险当当事人申请劳动仲裁时，他们的主张并不总是得到仲裁委员会的支持。双方应尽最大努力避免一些常见的仲裁风险，减少不必要的损失。以下风险不容忽视。(一)超过申请劳动仲裁期限的根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请劳动仲裁的时效为一年。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争......
一、申请撤销最终仲裁裁决的条件：1.必须有证据证明最终裁决具有应当撤销的法定情形之一：(1)适用的法律法规确有错误；(二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权；(三)违反法定程序的；(四)裁决所依据的证据是伪造的；(五)对方隐瞒足以影响司法公正的证据的；(六)仲裁员在仲裁案件时有行贿/徇私/枉法行为的。2.申请应当在《自收到裁......
：1.请求人事仲裁的一方应当自人事争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。除非法律另有规定。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。2.人事争议当事人对仲裁裁决......
在许多情况下，工人可能会与公司发生一些劳资纠纷，需要及时解决，否则会出现越来越严重的纠纷。下面，为了帮助大家更好地理解相关法律知识，网编译了相关内容，希望对大家有所帮助。推荐阅读:法院受理范围,仲裁事项不属法院受理范围，法院是否可以拒绝予以执行？一、劳动争议的解决方式有哪些(1)谈判程序。协商是指工人和雇主之间就有争议的问题进行直接谈判，寻求解决争......
根据[劳动厅〔1994〕391号文件《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定，劳动争议仲裁委员会经初步审理后，对确属下列紧急情况之一的劳动争议案件，可以以部分裁决的形式，裁决企业支付职工工资和医疗费用：1、企业无故拖欠、克扣或停发工资超过3个月，造成职工生活确实没有基本保障的；(二......
在公司工作时，公司应该为员工签订劳动合同。推荐阅读:劳动争议仲裁管辖法律规定,劳动争议仲裁的管辖如果没有签订劳动合同，它可以在工作的第二个月要求双倍工资。那么，如果没有合同，该如何处理投诉呢？边肖网通过您的问题带来了“公司三个月没有提供任何合同投诉”的内容，希望对您有所帮助。你所要做的就是提供你在公司工作的证明，这样你就可以要求对方付给你双倍......
2008年7月11日，上海市闵行区人民检察院抗诉的一起劳动争议案件经再审结案。用人单位自愿向投诉人支付劳动报酬268万元。据悉，这是上海检察机关受理劳动争议上诉数量最高的一次。原告夏某与被告上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司(以下简称虹桥高尔夫公司)存在事实劳动关系。2000年1月，虹桥高尔夫公司董事长牟阳向夏某发放......
在外工作，有时因公出差或发生某些事故，你知道如何计算这种工伤的赔偿金额吗？如何计算工伤后的工资？我国的法律是如何规定的？今天，边肖网将向您详细介绍相关问题。工伤后如何计算工资根据停工休假期的提前结束，只......
摘要：在申请劳动仲裁时应注意的问题很多，如申请劳动仲裁应提交哪些材料、申请劳动仲裁的期限、申请劳动仲裁时申诉主体的确定等。这些都是对申请劳动仲裁的重要影响。以下是法国网球公开赛的详细介绍。一、申请劳动仲裁时应当提交的材料1.投诉人应按规定如实准确填写《申诉书》和《申诉书》，一式三份，其中两份由投诉人......
在现实生活中，会出现无故拖欠工资的情况，即雇主在没有任何法律甚至合理理由的情况下拖欠雇员的工资。包括工人工资的延期支付或支付不足。《劳动法》对拖欠工资有哪些相关规定？下面的小系列已经整理出相关的内容供大家回答。拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款所称“克扣”或“不合理拖欠”工人工资有其法定标准和具体含义。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的......
《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减职工人数”。那么，经济裁员如何补偿员工呢？如何对经济裁员的员工进行补偿案例1:解除或终止合同《劳动合同法》第47条规定，本案的经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一......
我已经工作了一年半，但是我没有签劳动合同就被公司解雇了。我如何捍卫自己的权利？首先，法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。推荐阅读:申请劳动仲裁的时效是多长？不经仲裁可以直接起诉吗？已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应......