工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
劳动争议诉讼中用人单位应当承担的举证责任。(一)劳动者提供证据证明其在用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。(二)用人单位应当提供劳动者工资状况的证明。(三)用人单位拖欠工资，劳动者认为用人单位无故拖欠的，用人单位应当就其原因提供证据。(四)劳动者要求加班工资的，用人......
劳动争议仲裁委员会审理劳动争议仲裁案件。原告、被告和第三人都是劳动关系的当事人，是劳动法和相关法律法规规定的“特殊关系”。然而，在这种特殊的关系中，员工作为个人通常被称为“弱势群体”。这样说的主要原因如下：首先，雇员往往是受害者，如拖欠工资，这是雇员的工资；没有合同，员工的权益就被否定了。工......
作为专业人士，摘要：必须有正确的意识。劳动争议的仲裁不是一场暂时的赌博。如果在仲裁前没有做好充分的准备，将来的仲裁结果可能会与他们的预期相反。作为一名普通员工，当他/她的劳动权利受到侵犯时，他/她如何确保尽可能赢得仲裁？每个员工在......
如今，当劳动者与用人单位之间的劳动争议无法和解时，申请劳动争议仲裁成为解决问题的唯一途径。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动......
一、公务员权利的含义及维护公务员权利的重要意义权利和义务是辩证统一的。没有权利就没有义务，也没有没有义务的权利。如果说过去的重点主要是义务，那么现代社会越来越提倡以权利为基础。权利标准包括两层含义：第一，在权利与权力的关系中，应确立权力来源于权利、权力服务于权......
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第12条和第13条的规定，如果当事人能够证明在仲裁申请期间因不可抗力或其他客观原因不能申请仲裁，人民法院在确定中止期间的仲裁申请时，应当申请自中止......
一、劳动争议案件举证的一般内容1.劳动仲裁委员会的裁决。2.劳动仲裁委员会将送达原告裁决的日期。3.劳动关系证明：双方签订的劳动合同、雇佣关系证明，如未签订劳动合同，应提供双方的工作起止日期及相关证明或其他协议。二、因企业涉及职工被辞退、开除、辞......
对外贸易经济合作部和劳动部联合发布《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》([1994)对外贸易经济合作第654号)，规定“境外劳务企业应根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规与劳务人员签订劳动合同”。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？也就是说，境外劳务企业与劳务人员之间的劳动关系是一种劳动关系，因此......
劳动仲裁需要哪些证据？例如，《入职登记表》、《聘用书》等。例如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》、《劳动合同》、《员工手册》等。搜狗网：如《工资条》、《银行打卡记录》等规章制度；:例如，《考勤表》、《考勤记录》等。例如，《离职交接表》、《辞退书》等。例如，《辞职申请》、0103010、0103010等。1、劳动者入职方面的证......
今天，河南省洛阳市建新区人民法院宣判了一起劳动争议案件。洛阳某电器公司因未能及时与员工签订书面劳动合同，被判从《劳动合同法》生效之日起至纠纷发生之日止支付员工双倍工资9000多元。2006年5月，刘女士应聘到洛阳电器公司......
人事争议一般包括以下争议：(一)国家行政机关及其工作人员因聘用、调动和履行聘用合同发生的争议。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动......
：根据法律规定，仲裁时效从知道自己的权利受到侵犯时开始计算。在仲裁时效期限的最后6个月内，当事人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效期限中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续......
：员工每天加班4小时，周末不休息。更令人不满的是加班工资仅为每小时3元。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项“公家老师邓最近向本报投诉过。邓说，工厂员工的基本工资是700元，其他补贴包括1000元，但工厂只按每小时3元的标准支付加班费，这是非常不合理的。昨天，记者联系了市劳动和社会保障局的相关工作人员。工......
当事人如何申请劳动仲裁当事人申请劳动争议仲裁时，应当亲自或者书面委托代理人向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请，填写申请表并提交仲裁员，然后等待受理通知书。一个？发生劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。两个？提交劳动仲裁的材料。1.申请表。申请书一式三份，......
劳动仲裁所需材料劳动仲裁所需的材料可分为三类：不同的人申请劳动仲裁所需的材料也不同；第一类，投诉人是员工，请提交以下材料：(1)劳动争议仲裁投诉登记表；(2)申诉书(详细说明申诉书的理由和要求，一式两份或根据被告人数提供)；(三)投诉人的身份证明及其复印件；(4)如有委托代理人，需当面签署并提交《授权......
摘要：如何确定劳动争议仲裁管辖权？这是劳动争议案件中常见的问题。根据《企业劳动争议处理条例》，找到法国公开赛来总结当地劳动争议仲裁的四种管辖权形式。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？一、地域管辖行政区域也被称为区域管辖权，是确定劳动仲裁管辖权的标准。区域管辖分为三种类型：1.一般......
劳动争议当事人在享有权利的同时，必须承担相应的义务，维护仲裁活动的及时性、顺利性、合法性和公正性。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定，双方在仲裁中应履行以下义务：(1)当事人有义务依法申请仲裁。具体要求是：当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内向仲裁委员会提起仲裁；仲裁申请必须以书面形式提交仲裁申请书。当事......
(一)仲裁员为劳动争议案件当事人及其代理人的近亲属(配偶、父母、子女、兄弟姐妹)的，应当回避，不得参与处理案件的任何活动。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项(二)专职和兼职仲裁员及专职仲裁员被解聘后一年内不得代理劳动争议仲裁......
劳动仲裁有用吗？是的，建议依法保护他们的权益。劳动仲裁不收费，你可以直接去，然后你可以咨询。怎样申请劳动仲裁？(一)提交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出......
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。2007年10月25日，劳动争议申请仲裁的期限延长至一年。根据《劳动法》的规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争......
1、哪些劳动争议可以申请仲裁？答：因确认或解除劳动关系、劳动合同、工作时间、休假、社会保障、福利、培训、劳动保险、工资、工伤医疗费用、经济补偿和赔偿等发生的劳动争议，可以提交劳动争议仲裁。2、劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉吗？答：不行。你必须先申请仲裁，只有那些拒绝接受仲裁或拒绝接受仲裁裁决的人才可以向法院提起诉讼。3、劳......
(一)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者不超过当地最低月工资12个月的补偿金的追偿纠纷；(二)因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等争议。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项......
摘要：法律规定，当事人应当向有管辖权的人民法院申请执行已经生效的劳动仲裁裁决或者调解协议，并提供裁决或者调解协议。劳动仲裁裁决和调解协议由被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院执行。人民法院收到申请后，应当执行。劳动仲裁裁决的执行类型有哪些？让我在法国公开赛上向你介绍他们。根据《企业劳动争议处理条例》第30条，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期......
为及时解决劳动争议案件执行中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院第一分院和北京市劳动和社会保障局仲裁处近日联合举办了劳动争议案件法律适用研讨会。北京市三级法院和北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争......
劳动关系是最基本的社会关系之一。劳资纠纷也是最常见的，侵犯工人利益的事件比比皆是。因此，劳动争议已经成为民事纠纷的一个突出部分。在劳动争议案件的仲裁或诉讼过程中，对劳动者权利的丧失有不同的理解。第一种观点认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，......