工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
一、仲裁开庭后，裁决书多久能下来二、仲裁的适用范围第二条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权利纠纷，可以仲裁。”这里明确了三个原则：第一，纠纷双方必须是民事主体，包括国内外具有独立主体资格的法人、自然人和其他法人组织；第二，仲裁中的争议事项应服从当事人的处分权；第三，仲裁的范围必须是合同纠纷和其他产权纠纷。三、关于劳动仲裁时效的......
一、劳动仲裁对于工伤赔偿是最终裁决吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定第四十七条？除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力：(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条限定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲......
一、劳动者申请劳动仲裁对企业有何影响《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。劳动仲裁只是解决劳动争议的法律途径，不会有什么不好的影响。二、劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗劳动者双......
一、不服劳动裁决到哪个法院起诉合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第8条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权，与劳动者所在地无关。如果裁决书中有指......
一、公司拖欠工资劳动仲裁能拿到赔偿吗公司拖欠工资劳动仲裁不一定能拿到赔偿。五六懂法网提醒你，你可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当......
一、离职劳动仲裁需要请律师吗案件事实清楚，证据确实充分的，劳动者可以自行申请仲裁。劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，应携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：(一)因确......
一、劳动仲裁几审是终审二、终审怎么定的根据我国法律，一个案件最多经过两级人民法院审理就结束了。对于第二审人民法院作出的终审判决、裁定，当事人不得再次上诉，人民检察院不得按照上诉程序提出抗诉。按照两审终审制度的要求，地方各级人民法院按照第一审程序审理案件后作出的判决、裁定，不能立即发生法律效力；只有在......
一、劳动诉讼举证需要哪些材料劳动诉讼证据需要的材料有：1.主张建立劳动关系的，应当提交相应的劳动合同或者在工资领取、社会保险、福利待遇、工作管理等方面提供的相关证明材料；2.证明双方建立劳动法律关系的证据，如劳动合同、工资单、就业证等。3.原告应提交劳......
一、劳动仲裁裁决要多少次目前，我国劳动仲裁裁决一般采用一裁终局制。所以仲裁机构进行仲裁后，如果当事人不服，只能向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；(二)因执行国家劳动标准在工作......
一、申请劳动仲裁单位还是不给钱怎么办第五十一条规定，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法申请执行。03010第......
一、天津劳动仲裁在哪里，如何进行申请申请劳动仲裁应当提交：1.提供能够证明仲裁请求的相应证据材料；2.仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。委托书应明确被委托人是否有权提出、承认、放弃和变更申诉请求，......
一、合肥劳动仲裁在哪里，如何进行申请1.自劳动争议发生之日起一年内(当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害)，当事人应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人数提交复印件；2.劳动争议仲裁委员会应当在收到《劳动争议仲裁申请书》......
一、劳动争议起诉书怎么写原告:某公司。法定代表人:x。地址:x。被告:姓名、性别、出生日期和地址。原告不服****区劳动争议仲裁委员会(2008)京商联字(2009)第**号和(2009)第**号裁决书，向本院提起诉讼。诉讼请求:请求法院纠正顺义区劳动争议仲裁委员会字(2008)第**号、(2009)第*......
一、劳动仲裁会偏向企业吗劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自......
一、劳动仲裁需要资料需要哪些第一类：申请人是职工的，请提交以下材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请的事实和理由，一式两份或按被申请人人数填写；(2)申请人的身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需本人签字提交《授权委托书》，注明委托事项，提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应提供执业律师证书复印件；委托人的代理人为公民的，应提供与委托人签订的免费代理协议和代......
一、部门经理口头辞退可以仲裁吗部门经理的口头辞退可以仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位口头辞退劳动者的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，申请劳动仲裁必须提交申请书。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因开除、辞退、辞职、退......
一、公司不给劳动合同可以申请仲裁吗二、公司不给劳动合同申请仲裁的维权规定1、完善案件管辖的规定，让当事人有更多的权利获得保护。新修订的《劳动争议调解仲裁法》在《办案规则》规定劳动合同履行地和用人单位所在地管辖的基础上，明确了劳动合同履行地和用人单位所在地的具体含义，进一步细化了管辖规定，增强了可操作性。2.实行“......
一、私人老板为什么不怕劳动仲裁二、劳动争议仲裁有哪些特点第一，及时。根据劳动争议与劳动过程和职工切身利益密切相关的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件和处理案件的期限。“请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。......
一、劳动仲裁材料怎么写第一类。如果申请人是员工，请提交以下材料：(一)劳动仲裁申请书(详细陈述申请的事实和理由，一式两份或按被申请人人数填写)；(二)申请人的身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需本人签字提交《授权委托书》，注明委托事项，提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应提供执业律师证书复......
一、解除劳动关系是仲裁一裁终局吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险......
一、员工申请劳动仲裁技巧有哪些2.确定管辖的劳动争议仲裁委员会一般由区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。3.写《劳动争议仲裁申请书》。一般格式为申请人姓名和地址、被申请......
一、劳动仲裁时效是两年吗劳动者主张劳动报酬是一种特殊限制，从劳动关系终止之日起计算。相关法律知识《劳动争议仲裁调解法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一......
一、民事诉讼与仲裁区别2.不同的选择。当事人有权选择仲裁员。民事诉讼的法官由人民法院决定。3.仲裁应遵循一审终审制。当事人不得就同一事实再次申请仲裁，也不得再次向人民法院提起诉讼或者上诉。民事诉讼可以经历一审、二审、再审三个阶段。4.不同的管辖区。它受仲裁协议管辖，而法院诉讼是强制性的。仲裁以双方自愿为原则，只有双方事先或事后达成......
一、劳动仲裁是第几条法律二、劳动仲裁法律规定仲裁期限：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人......