仲裁比诉讼时间短，成本低。对于我们这些每天过着紧张生活的人来说，这是一个更划算的选择。因此，法律还规定，在一般劳动争议案件中，仲裁必须在仲裁之前进行。那么，劳动仲裁应该采取... [查看全部]
一、劳动仲裁上庭注意事项有哪些2.仲裁庭开庭时当事人的权利：(1)有权委托代理人并申请回避；(二)有权申诉、申辩、质询和质证；(3)有权请求调解、自行和解、请求裁定；(4)有权向人民法院提起诉讼，申请强制......
一、没有劳动合同去劳动局起诉有用吗二、没劳动合同可以仲裁吗没有签订劳动合同，但是建立了事实上的劳动关系，发生劳动争议的，可以不签订劳动合同申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关......
一、劳动仲裁职工生活费补助标准1、最低生活保障标准，根据当地居民和村民维持基本生活所必需的费用确定。2.设区的市的最低生活保障标准由市人民政府民政部门会同财政、物价统计等部门制定，报同级人民政府批准公布。二、什么是生活补助费生活补助是指因某些特定事件或原因，对纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难。用人单位按照国家规定从提留的福......
一、起诉劳动仲裁需要多少钱二、可以直接起诉的劳动争议情形根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议案件由劳动争议仲裁委员会仲裁是必经程序。最高人民法院司法解释还规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出驳回决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。这意味着，仲裁部门的一纸驳回通知书，堵住了劳动者获得司法救济的最后渠道。《劳动争议调解仲裁法》解决了这一制度设计的弊端。《劳动......
一、杭州劳动仲裁律师咨询费用收取标准2.律师事务所在办理涉及财产关系的法律事务时，可以与委托人协商后实施风险代理。风险代理费由双方约定，但最高不得超过合同约定金额的30%。在这种支付方式中，律所与委托人共担风险，如果官司败诉，代理费就不用交了。3.上述费用仅为律师代理费，仲裁中支出的其他费用，如交通、邮寄、住宿等费用，无论官司输赢，均由当事人自行承担。二、劳......
劳动争议案件处理费：(1)无争议金额的案件，每件300元。(2)对金额有争议的案件，按以下标准累计收费：1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元。2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，收取3%。3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分收取2%。4.争议金额超过10万元的，按1%收取。二、如何申请工伤仲裁？工伤应当依法以适当方式向有......
一、劳动仲裁会偏向企业吗，员工不服劳动仲裁怎么办劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动......
一、武汉劳动仲裁律师费收费标准二、劳动仲裁的材料劳动仲裁需要的材料可以分为三类。不同的人申请劳动仲裁需要不同的材料：第一类。如果申请人是员工，请提交以下材料：(1)劳动仲裁申请书(详细说明申请的事实理由，一式两份或按被申请人人数填写；(2)申请人的身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需本人签字提交《授权委托书》，注明委托事项，提交委托代理人身份证复印件。委托人代......
一、合同仲裁裁决不服怎么办二、合同仲裁的诉讼时效是多久根据民法规定，一般合同纠纷诉讼时效为三年，一些特殊纠纷诉讼时效为一年，如租赁合同中的缓交或拒交租金纠纷、保管合同中的押金丢失或毁损纠纷等。由于合同的复杂性和地域性，国际货物买卖合同和技术进出口合同纠纷提起诉讼或申请仲裁的期限为四年。其他法律规定特......
一、劳动裁决书生效后多久能强制执行判决书中会写明被告的付款时间，一般表述为：从判决生效之日起或生效之日内支付多少钱。判决书应当载明给付日期并生效。届时，被告不履行给付义务的，以判决为准；申请执行是向法院申请执行，申请执行的有效期为判决生效之日起两年。二审判决略有不同，二审判决生效。持一审、二审判决书和申请执行书向一审法院申请执行。申请执行的有效期为自二审判决之日......
一、劳动仲裁可以到法庭旁听吗依法公开审理的劳动人事争议案件允许公民旁听。公民可持有效身份证件参加。外国人、无国籍人持有效证件要求参加会议的，按公民参加会议的规定办理。新闻媒体要求旁听、采访的，按有关规定办理，并报仲裁委办公室负责人批准。经审核同意......
一、双倍工资的仲裁时效多久前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条......
一、劳动仲裁的举证规则二、申请劳动仲裁注意事项1.要求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。2.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起......
一、劳动仲裁可以申请保全吗《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请财产保全措施。人民法院经审查认为申请人经济困难，或者有证据证明用人单位有因未支付工资而逃匿的可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，并及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定，......
一、申请劳动仲裁需要花钱吗申请劳动仲裁不用花钱。五六懂法网提醒您，申请劳动仲裁的流程如下：1.申请人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。2.书写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记录在案，并由申请人签名或者盖章确认。3.申请人书面仲裁申请材料齐全的，仲裁委员会应当出具回执。4.仲裁申请......
一、劳动仲裁包含一裁终局的裁决吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者......
一、劳动仲裁有用吗，不服劳动仲裁该怎么办制作后单位仍不支付法律文书的，可以申请法院强制执行。单位拒不履行生效判决的，可以以拒不履行判决罪追究，拖欠劳动者工资也可能构成拒不支付劳动报酬罪。二、哪些情形适用劳动仲裁下列劳动争议可以通过申请劳动仲裁解决：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议。(四)因工作时间、休......
一、劳动赔偿属于什么类型(一)用人单位故意拖延订立劳动合同，即被录用后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续订劳动合同的；(2)因用人单位原因订立无效劳动合同，或者订立部分无效劳动合同的；(三)用人单位违反本规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；(四)用人单位违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。二、经济补偿金与赔偿金可以......
一、劳动仲裁一裁终局是否能起诉劳动仲裁与仲裁法在一般经济纠纷仲裁中的差异(1)申请程序一般经济纠纷的仲裁，需要双方当事人事先或事后达成仲裁协议，才可以据此向仲裁机构申请仲裁；但劳动争议仲裁并不要求当事人事前或事后达成仲裁协议。只要一方申请，相关仲裁机构就可以受理。(2)机构设置仲裁法规定的仲裁机构主要根据需要在直辖市、省会城市和其他设区的市设立；劳动争议仲裁机构主要设在省、自治区的市、县或直辖......
一、双倍工资的仲裁时效有多长前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申......
一、劳动仲裁的流程2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3.仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人。4.开庭，提出明确要求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5.调解。6.调解不成的，作出裁决。二、劳动仲裁时效规定是怎样的，需要在多久时间内申请申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道......
一、劳动仲裁可以约定管辖吗第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；在诉讼阶段，司法解释还对劳动争议的管辖法院作了专门规定。第八条明确劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在法律优于一般法的适用原则指导下，在确定劳动争议案件管辖时，应遵循相关法律和司法......
一、劳动仲裁确定劳动关系公司为什么上诉还(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存......
一、劳动纠纷劳动仲裁前置程序劳动争议经过仲裁程序，并不要求所有当事人都经过仲裁程序。如果要求各方都走仲裁程序，只会增加当事人的诉讼负担，不符合立法的目的和意愿。仲裁前程序旨在尽可能在专业劳动争议仲裁委员会解决劳动争议，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中如有不规范之处，应在诉讼中予以纠正。二、劳动仲裁有哪些流程(1)申请和受理......
一、没有签劳动合同劳动仲裁申请书模板法律依据，第29条，《劳动人事争议仲裁办案规则》申请人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、电话，用人单位的名称、住址、电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求及其所依据的事实和理......