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劳动仲裁

  • 劳动仲裁终局裁决情形,劳动争议仲裁终局裁决法律适用的相关问题

    劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动争议仲裁终局裁决适用法律的两个问题刘追索劳动报酬案北京市农民工法律援助工作站申请人:刘被申请人:北京市某煤矿一、基本情况刘谋于2008年7月8日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位向北京某煤矿支付拖欠工资14300元、经济补偿金357......

    2020-06-10 劳动仲裁
  • 劳动纠纷案件常见的仲裁请求有哪些

    一、劳动纠纷案件涉及的主要法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》6.《劳动人事争议仲裁办案规则》7.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释8.最......

    2020-06-10 劳动仲裁
  • 劳动仲裁案,劳动仲裁及其受案范围你清楚吗

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者协商不成后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外。受理劳动仲裁案件的范围包括中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:(一)企业、......

    2020-06-10 劳动仲裁
  • 劳动仲裁律师费用太贵,劳动仲裁律师费标准

    一、劳动仲裁律师费标准是什么?1、一般根据诉讼金额的大小来计算。物业费一般在1万元以下,收费1000-2000元,超过1万元不满10万元的按5%-6%计算;超过10万但不足100万,按4%-5%计算。这种方式要求当事人先支付代理费,即使诉讼败诉,代理费也不会退还。2.律师事务所办理涉及财产关系的法律事务,经与委......

    2020-06-10 劳动仲裁
  • 劳动争议仲裁申诉事项

    一、符合申诉条件的当事人应按要求认真填写申请表一式两份,并注意以下事项:1.申请表必须用钢笔或签字笔填写。如果申请表这一页的纸张不够,可以附上其他同样大小的纸张。2.申诉人的签名应与其身份证上的姓名完全相同。必须填写单个名称的全称(请参见单个的公章或营业执照)。双方的联系信息必须清楚。3.信访应当......

    2020-06-10 劳动仲裁
  • 劳动仲裁程序多久可以拿到工资,劳动仲裁程序后多久可以拿到工资

    一、劳动仲裁程序后多久可以拿到工资根据法律规定,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。案情复杂的,应当自受理仲裁申请之日起60日内终结。对于仲裁裁决,工人应在以下情况下主张其权利。1.如果仲裁裁......

    2020-06-10 劳动仲裁
  • 上海劳动仲裁费用收取标准,上海劳动仲裁费用

    一、什么是劳动仲裁?第《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3条规定“劳动争议仲裁不收费”劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。"“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行."法律明确规定,劳动仲裁不收取任何费用,仲裁案件的经费由地方财政保障。因此,从2008年5月1日起,全国劳动争议仲裁委员会不再收取任何办案费用。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程?劳动仲裁需要多少钱......

    2020-06-10 劳动仲裁
  • 拖欠工资多久可以申请劳动仲裁,拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?

    一、拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?工人可以就工资纠纷向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从劳动者知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者的仲裁申请不受上述仲裁时效的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申......

    2020-06-10 劳动仲裁
  • 劳动仲裁流程详解

    劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定,发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申......

    2020-06-10 劳动仲裁
  • 劳动仲裁程序及注意事项

    近年来,随着社会的快速发展,企业和劳动关系的形式越来越多样化,劳动争议案件也越来越多。但是,纠纷的内容是多样的,处理的难度系数也比较复杂。由于缺乏法律知识,许多劳动者和用人......

    2020-06-10 劳动仲裁

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