患病期间，用人单位不得解除劳动合同用人单位患病期间可以解除劳动合同吗？答案：《劳动法》规定，用人单位在规定的医疗期内不得解除劳动合同。而且，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得解除合同，劳动合同期限自动延长至医疗期满。......
《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号规定：1。个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位出具的经济补偿金、生活补助......
劳动者解除劳动合同的规定劳动者解除劳动合同的规定问：劳动者解除劳动合同，如果给用人单位造成损失，是否应该承担赔偿责任？如果有，怎么做？答：根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，但应提前30天通知用人单位。劳动者违反《劳动......
南昌的王女士：我在市里的一家广告公司工作，与该公司签订的五年合同于今年11月到期。期满后，单位会和我续签合同，但如果我的月薪按续签合同的规定减少，我不同意，所以我们双方终止劳动关系。后来听朋友说这种情况应该有经济补偿。对此，公司劳动部门负责人表示：“我们在合同到期时解除劳动关系，公司的各个环节都是按照《劳动合同法》进行操作，不需要支......
劳动合同协商解除，经济补偿金能不能超过12个月工资？【案情简介】2008年1月20日，深圳某外资公司的李小姐咨询我，说她在该公司工作了20年，月薪只有3000多元。目前公司与其协商解除已签订的无固定期限劳动合同。李小姐也同意解除劳动合同，但不同意公司只给她12个月工资的经济补偿。她认为工作20年，应该有20个月工资的经济补偿。李小姐告诉我，公司人力资源经理说，协商解除劳动合同的经济补偿金，无......
劳动合同终止是指劳动合同法律效力的提前终止和双方权利义务的解除。劳动合同可以由双方协商解除，也可以由一方根据法律和劳动合同解除。劳动合同解除涉及的法律法规很多，与员工利益密切相关。如果处理不当，很容易导致劳动合同纠纷。在此，笔者分三个部分论述了与劳动合同解除相关的法律事务。一、劳动合同终止的法律规定劳动合同的解除分为协商解除、立即解除和通知解除三种情况。协商解除是指企业与......
《法》即将实施，就像一块石头被扔进了平静的湖中，在企业和员工中引起了波澜。一些企业领导担心是因为对新法律的误解和误读，工人也担心他们的合同和权利。为了解决很多读者的疑惑，我们报社开通了答疑热线。如果读者有任何问题、建议或投诉，可以拨打我们的......
《中华人民共和国合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同:(1)因不可抗力致使合同目的无法实现；(二)履行期限届满前，一方当事人以自己的行为明确表示或者表明不履行主要债务的；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行的；(四)一方当事人不履行义务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；(五)法律规定的其他情形。这篇文章是关于合同的合法......
劳动合同在不同情况下终止时，赔偿金额不同。以下将向您展示解除劳动合同的赔偿计算标准。解除劳动合同补偿的计算标准如下：一，用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.1.经济补偿金的计算方......
【案情介绍】原告方系广西某集团水电厂抄表员。2010年12月28日与被告单位签订无固定期限劳动合同。2012年3月30日，原告在水电厂办理了事假手续，事假从4月1日开始，至4月22日结束。水电管理处处长张曼同意在3月30日和31日休假两天。事假到期后，原告没有到管理处报到上班。2012年5月6日，水力发电厂老配......
《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同。但是，当劳动者有相应情况时，用人单位解除劳动合同不仅要求实体合法，而且要求程序上无瑕疵，尤其是在交付上，否则，也存在法律风险。你知道如何送达解雇通知吗，用人单位的人力资源主管？风险一：仅口头宣布辞退劳动者李老师加入某机电中心，双方签订两年劳动合同，其中试用期约定为两个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以其......
承诺欺诈，愿意被无条件解雇，厨师的虚构简历辞职由于填写的简历与公司调查结果不符，工作表现不被认可，王被其工作的餐饮公司辞退，导致双方在工资结算等事项上发生劳动争议。近日，市第二中级人民法院对此案作出终审判决，认定餐饮公司无条件辞退王的理由成立，不再需要向其支付任何工资补偿。去年7月，......
你为提前终止合同支付违约金吗你为提前终止合同支付违约金吗提前解除合同该不该支付违约金？以上问题涉及到对《劳动法》相关条款的理解。《劳动法》第31条规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合......
提前解除劳动合同的补偿将在以下两个部分详细说明：用人单位提前解除劳动合同的经济补偿规定和劳动者是否应当向单位补偿提前解除劳动合同。一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算。公式为：经济补偿金=工作年限月薪工作年限计算标准为：经济补偿金按照劳......
用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金经济补偿是指用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。一般情况下，用人单位给予劳动者的经济补偿包括以下几种情况：1.用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个......
《劳动合同法实施条例》即将宣布中止劳动关系，有详细规定无固定期限合同不是“铁饭碗”《劳动合同法》重要配套规定《劳动合同法实施条例》即将公布。今年5月，国务院发布《劳动合同法实施条例》(征求意见稿)，征求各方面意见。这个《条例》规定了劳动关系的概念，劳动关系的中止，政府安置困难人员的公益性岗位劳动合......
公司以员工未婚怀孕为由解除员工劳动关系的做法不符合法律规定。未婚怀孕也可以享受产假，女性产假是合法的。是否符合计划生育政策，请产假的员工应无条件批准。以下是边肖的简介。【周刊】2008年7月，由于业务发展需要，我公司聘请了年轻的女员工李，并同意其工作岗位为前台接待。劳动合同期限为两年。然而，李进入公司不到半年，还没结婚就怀孕了。公司对李的现状非常不满，决定提前解除劳动关系。公司规章制度明确规......
秦提前30天书面通知解除劳动合同，不支付违约金【案例】2005年12月6日，秦受聘在XX有限公司担任工程师，并签订了《劳动合同》、《保密协议》两年期合同。劳动合同期限为2005年12月6日至2007年12月5日。其中《劳动合同》第八条规定：“乙......
案例：2009年6月12日，某公司员工小刘未请假离职，直到7月底才回来。公司认定小刘无正当理由旷工超过15天的行为，决定根据公司规章制度“解除”小刘职务。2009年8月3日，在公司员工大会上，公司经理宣布“解聘”小刘的决定。小刘不服，向区劳动争议仲裁委员会起诉该......
病假期间用人单位可以解除劳动合同吗？根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同期满或出现当事人约定的终止条件，如劳动者患病或负伤、医疗期、女职工怀孕、分娩、哺乳等，以及法律、法规、规章的其他规定，劳动合同不能临时终止，合同期限必须顺延至上述情况消失。......
劳动合同在不同情况下终止时，赔偿金额不同。以下将向您展示解除劳动合同的赔偿计算标准。解除劳动合同补偿的计算标准如下：一，用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.1.经济补偿金的计......
一、保险代理人签了劳动合同可以随便解除吗保险代理人与保险公司签订劳动合同后，如果保险代理人想解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》的规定提前30天通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三......
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者：(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致......
终止是指劳动合同生效后，在满足一定条件的情况下，由于一方或双方的意愿，合同关系终止的法律行为。劳动合同解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同，但在实践中，应注意不同解除方式的条件和程序，以避免这种情况。一、合法解散法定解除是指合同在履行过程中依法解除，当......
有的单位认为只要员工辞职就不用承担责任，就让员工坐冷板凳，去无聊的办公室，想尽一切办法逼员工辞职。真的是这样吗？近日，北京市海淀区人民法院审理的案件证明，该员工“辞职”，单位仍需赔偿。毕华从20世纪90年代开始在报社做临时工，从事广告宣传。毕华工作非常努力。从2003年到2006年，他被评为先进工作者。这家报纸从未与他签订过劳动......