为了完善制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。解除劳动合同的法律法规协议1第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济......
劳动合同终止通知书样本如下：劳动合同终止通知________:双方于______________________________签订的劳动合同。____________________________________________________________________________________________请到________________......
按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，如期满不续签，用人单位应向劳动者支付的经济补偿金的计算期限以2008年1月1日为起点。近日，市劳动局劳动工资司副司长白兰在“城市零距离”做客时说，根据上述时间点，今年合同到期时，劳动者最多可获得一个月工资的经济补偿。白兰说，在《劳动合同法》中，除了规定用人单位应当为非法解除劳动合同......
[案例]今年6月初，张收到某区仲裁委员会的裁决，不支持其要求撤销企业与她解除劳动关系的决定。张只是后悔了。事情要从几年前说起，张通过社会招聘进入本市一家外商投资企业，并与该企业签订了五年的劳动合同。今年年初，张经医院检查后怀孕。3月，张因在工作时间违反企业规章制度受到多次警告。今年5月初，因张违反工艺操作规程，造成重大生产质量事故，给企业造成重大经济......
在司法实践中，经常会发生用人单位单方解除劳动合同，未将原因告知工会或者事先征求工会意见的情况。在这种情况下，用人单位单方解除劳动合同是否具有法律效力？劳动者能否以用人单位违法解除劳动合同为由要求解除终止决......
【颁布者】劳动部【颁布时间】1994年12月3日[实施日期]1995年1月1日[文件编号劳动部发[1994]481号劳工部关于印发《违反和解除的经济补偿办法》的通知各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务......
首先我们先搞清楚为什么劳动合同的服务期有这样的规定。法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者进行了投资，使其获得了利益。也就是说，在前期，工人参加了公司的培训，学到了技能。用人单位对劳动者进行培训的目的是在劳动者回来时，在约定的服务期内......
因旷工而终止劳动合同的通知样本如下：旷工解除劳动合同通知_______老师/女士：由于经常旷工、迟到，影响正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30天内办理相应的离职手续。特此通知。_______公司人力资源部......
双方协商解除劳动合同是否有任何补偿？一、协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗？见协商内容决定双方解除劳动合同是否有经济补偿。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......
不服从公司安排可以解除劳动合同吗不服从公司安排可以解除劳动合同吗案例介绍：王小姐于2008年7月15日加入上海某公司。当天，双方签订了三年劳动合同。根据合同，王小姐担任产品设计部副经理，月薪人民币7500元。加入公司......
劳动合同终止的原因劳动合同终止的原因劳动合同解除，是指劳动合同订立后，未完全履行前，劳动合同一方或双方提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以单方解除，也可以双方协商解除。用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的，应当按照《劳......
担心就业歧视，已婚无子女的王女士在求职时谎称有孩子。被录用后，培训中心发现王女士虚报个人信息，将其开除。王女士认为培训中心的做法存在就业歧视和违法行为，因此起诉要求恢复劳动合同关系。近日，上海市黄浦区人民法院对此劳动合同纠纷案作出判决，责令培训中心恢复与王女士的劳动合同关系。2012年9月，王女士去培训中心应聘雅思英语老师。由于婚后未生......
问：两年前，韩与一家电器厂签订了为期四年的劳动合同。今年年初，由于市场变化，工厂亏损，员工工资和社会保险费连续两个月拖欠。因此，韩某等四名高级工程师以单位未按劳动合同约定支付工资为由，提出与单位解除劳动合同。厂长得知此事后，向工厂人事部下......
劳动法不限制用人单位与劳动者约定违约金。实践中采用当事人意思自治原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为了保护劳动者的合法权益，一些地方法律法规规定了违约金的限额。比如在北京，用人单位与劳动者约定的违约金，禁止超过劳动者解除劳动合同前12个月的工资总额。本案中，发包人约定的3万元违约金过高，萧请求救济。劳动法规定用人单位和劳动者可以约定违约金条款，在一定程度上限制了劳动者的辞职权。为了......
劳动部《关于若干问题的意见》第26条规定：解除是指劳动合同订立后，未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因被提前解除的法律行为。解除劳动合同有以下三种方式：1.合法解散。法定解除是指当事人在合同履行过程中，遇有法定......
动关系的终止与解除是两个不同概念，法律后果也不同。一、劳动合同的解除劳动合同的终止是劳动合同效力的提前终止，在双方签订劳动合同时往往不可预见，可能给双方造成损失。因此，劳动合同依法解除时，员工可以依法获得经济补偿。就......
甲方：某科技(无锡)有限公司乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同达成如下协议，双方共同遵守：1.双方约定的劳动合同期限为2004年1月12日至2009年1月11日。现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第三十三条第一款因个人原因要求提前解除劳动合同，甲方同意；双方确认劳动关系于年月日提前......
个人因与用人单位终止劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位支付的经济补偿金、生活补助费等补助费用，一次性补偿的纳税分阶段收取。一次性补偿金的收费方式：1、一次性补偿收入在当地上年度职工平均工资额3倍以内的，免征个人所得税；2.一次性补偿收入超过的部分，应当计算个人所得税。劳动者个人因用人单位解除劳动合同而获得的一次性经济补偿收入，应按“工资、薪......
劳动合同期和服务期案件回放：张与上海某公司签订三年劳动合同。一年后，由于张工作出色，企业选派他出国培训。培训前，公司与张签订了培训协议。双方同意由公司支付张一年的专业培训费用，培训结束后，张为企业服务十二年，否则，他将赔偿培训费100万元。张如期出国培训一年，培训结束后回到公司工作。又过了一年，双方签订的三年劳动合同到期。此时企业要求张按服务期续签......
注销证书样本：存根号根据我单位与——33543354————33543543543543354354354354354354同志签订的劳动合同，劳动合同于——333——、3——、——终止。处理者：33————————4月——与解除劳动合同有关的法律法规：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严......
劳动和社会保障部于2002年向黑龙江省劳动和社会保障部《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》(劳动和社会保障部函〔2002〕20号)明确表示；关于退役、复员、转业军人工龄是否作为经济补偿年限的问题，根据中共中央、国务院、中央军委《中华人民共和国兵役法》条(钟发[200......
十四、调整裁员等情况，可以取消无限期合同十四、调整裁员等情况，可以取消无限期合同据新华社电国务院法制办公室昨天公布了《劳动合同法实施条例草案》(以下简称草案)，并征求了社会各界的意见。草案共45条，主要规定了《劳动合同法》实施中的无固定期限劳动合同、经济补偿与补偿的关系、劳务派遣等问题。此外，草案还规定了劳动关系的概念、劳动关系的......
《条例》第28条规定，用人单位可以随时解除劳动合同。1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的，可以依法解除劳动合同或者按照劳动合同约定解除劳动合同；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；5.法律、法规规定的用人单位可以随时解除劳动合同的其他情形。......
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳务合同：(一)被派遣劳动者经与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；(二)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(三)劳务派遣单位未......