刑事辩护律师,仲裁千万不要请律师

仲裁千万不要请律师??劳动者应该通过劳动仲裁来维护自己的权益。当他们拿到工资时，许多人建议他们雇佣一名律师来处理劳动仲裁中的各种事务。然而，一些工人认为他们的工资不高，支付不起高额的诉讼费，这就没有必要了。劳动仲裁需要律师吗?有必要为劳动仲裁聘请律师吗?你**好找个律师。

劳动仲裁律师的收费标准是什么?

1、一般根据诉讼金额的大小来计算。物业费一般在1万元以下，收费1000-2000元，超过1万元不满10万元的按5%-6%计算;超过10万但不足100万，按4%-5%计算。这种方式要求当事人先支付代理费，即使诉讼败诉，代理费也不会退还。

2.律师事务所办理涉及财产关系的法律事务，经与委托人协商同意，可以实施风险代理。风险代理费由双方约定，但**高不得超过合同约定金额的30%。在这种支付方式下，律师事务所和当事人共同承担风险。如果诉讼败诉，则不需要支付代理费。

3.以上费用仅为律师费。仲裁过程中发生的其他费用，如交通费、邮费和住宿费，无论胜诉还是败诉，均由双方自行承担。

劳动仲裁的范围是什么

劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任或者解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难劳动争议案件，监督仲裁活动。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等发生的争议;

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

如果劳动仲裁不明确，律师也可以，但是为了获得更多的权益，建议那些需要劳动仲裁的人可以找专业律师学习更多的知识。

劳动争议调解仲裁法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等发生的争议;

(六)法律法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成后不履行的，可以向调解机构申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

劳动仲裁听证前应准备哪些材料

劳动仲裁开庭前，劳动者需携带劳动仲裁申请书、所有原始证据、身份证和开庭通知书。第三十一条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭应由三名仲裁员组成，并应有一名首席仲裁员。简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员单独进行仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内，书面通知当事人仲裁庭的组成。第三十八条仲裁期间，当事人有权进行质证和辩论。A

根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，对裁决不服的，应当提供符合撤销裁决条件的法律理由。用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院决定撤销仲裁结论的，劳动者应当自收到法院裁决之日起15日内，就劳动争议向人民法院提起诉讼。法院驳回该单位的撤销请求，该单位不执行裁决的，劳动者可以申请法院执行。第四十七条除本法另有规定外，下列劳动争议是终局的，仲裁裁决自作出之日起具有法律效力：

(一)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者不超过当地**低月工资12个月的补偿金的追偿纠纷;

(二)因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销： (一)法律、法规适用确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所依据的证据是伪造的;

(五)对方隐瞒足够证据影响公正的; (六)仲裁员在仲裁案件中有行贿、受贿、枉法裁决行为。人民法院组成合议庭审查核实裁定有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内，就劳动争议向人民法院提起诉讼。