来源:投诉作者：东宏盛 时间：2022-01-26 13:47:36浏览80次
遭遇劳动纠纷打什么电话维权
？劳动者在和工作中和用人单位发生劳动纠纷时，有人选择沉默，也有人选择抵抗，沉默或许是觉得抵抗的成本太高，劳动者承担不起，抵抗可能是因为沉默的太久进而爆发，只想为自己争取到公平合理的待遇，那么我们遇到劳动纠纷打什么电话维权？且听小编为大家详细介绍。
遭遇劳动纠纷打什么电话维权
当我们和劳动者发生劳动纠纷时，可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询电话12333，该电话主要用于社保保障的业务咨询以及劳动投诉举报查询等服务，目前全国大部分的城市已经开通了12333的服务号码，大概80%左右的城市已经设立了专门的咨询服务机构，提供大家咨询或者投诉的。
如何维权?
按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上就是小编为大家回答了劳动者遭遇了
劳动纠纷
时可以打12333电话进行维权，我们在遇到劳动问题时应当先和用人单位进行协商，如果协商不成再申请劳动仲裁。劳动纠纷一般是劳动者发起的投诉较多，而劳动者较用人单位是属于弱势群体，很多时候劳动者会遇到求助无门的情况，小编可以建议大家找律师解决。
劳动仲裁电话投诉热线号码是12333，作为一名劳动者，当自己的劳动合法权益受到侵害时，应该勇于拿出法律武器来保护自己，通过电话投诉的形式向劳动部门或者其他相关行政机关反映或者投诉。
相关法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
综上所述，全国劳动仲裁投诉电话统一为12333，如果劳动者与用人单位产生劳动纠纷，为了更好的维护自身合法权益，可以拨打劳动仲裁投诉热线电话进行投诉维权，还需要到劳动仲裁部门进行书面申请，经劳动仲裁部门立案后进行。
直接带着材料去所在区的劳动监察大队举报，劳动监察部门应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理，并于立案之日依法查处。
打开知乎，搜索关于劳动法、欠薪、劳动仲裁等关键词的时候，你会发现，在很多情况下，职场领域的答主、法律工作者、资深HR等（当然也包括我自己），都会提到可以考虑去当事人所在地“劳动监察部门”或者“劳动监察大队”投诉和举报的建议。
但实际上很多小伙伴对去劳动监察大队投诉这个idea并不是非常理解，甚至之前从来没有听说过这个部门。
很多时候不少小伙伴还会默认忽视这个解决方案。
觉得对于劳动纠纷，劳动仲裁和起诉才是解决自己问题的“康庄大道”，去找劳动监察大队反倒是有点“野路子”的意思。
更别提还有一小部分小伙伴，好像对政府部门存在一些顾虑，总觉得劳动监察不管用。
其实犀哥想说的是，劳动监察部门对于打工人来说更像是一件好用的铠甲和强大的后盾，只是很多人都不懂得如何使用这两件“装备”。
很多时候，注意真的是很多时候，去劳动监察部门投诉举报都是排名比仲裁更靠前的靠谱选项。
那么劳动监察到底有什么用？怎么申请呢？
本期犀哥给大家说道说道。
首先咱们介绍一下劳动监察的背景和发展历程，犀哥简单捋了一个时间线：
看得出来，劳动监察机构从所依据的法律，到机构的设立以及职责、执法范围都一直在不断完善和扩大。体现出政府对于劳动监察机构的重视和不断赋予的责任，对劳动者的保护也是不断升级。
所以大家不要轻易忽视劳动监察机构的作用，其实人家一直在不断修炼内功，监督着用人单位的用工行为，暗中保护着你。
那么劳动监察的职责具体有哪些呢？
这个从劳动合同法的第74条和劳动保障监察条例第十一条和三十条可以看出来：
知道很多人不想逐条看法条，那么犀哥我这个人肉法律翻译机就派上用场了。翻译一下，哪些情况下可以去找劳动监察：
1.不签劳动合同的，签了劳动合同不给劳动者一份的，合同内容存在违法内容的，违法解除劳动合同的；
2.违反规定延长工作时间的，比如强制要求大家从一周上天改为一周上六天，还不算加班；
3.拖欠工资的，工资比**低工资还要低的；
4.损害三期女员工合法权益的；
5.不缴纳社保的；
6.公司颁布的内部管理制度违反法律规定或者损害劳动者的合法义务的；
7.违法采用劳务派遣方式规避用工风险和用工责任的，比如上班的单位就是不跟你用自己的名字签合同，工资也是找人代发这种；
以上这些，统统可以去举报！！
看到了吧，其实劳动监察的职责范围已经基本覆盖了劳动维权中的绝大多数场景和需求了，遇到上述情况，先跟单位就违法事实进行友好协商，协商无法解决，大家就可以毫不犹豫去劳动监察大队投诉举报单位的违法行为了。
犀哥总结了几个关于举报和立案的知识点，供各位参考。
1.立案受理。
劳动监察部门应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理，并于立案之日依法查处。来源：《关于实施〈劳动保障监察条例〉的若干规定》。
2.做出处理。
劳动保障违法案件自立案之日起60个工作日之内完成调查，特别复杂的，可以延长30个工作日。来源：《劳动保障监察条例》。
劳动行政部门做出处理决定后，会有以下处理方式：
1.依法责令改正。
一旦单位的违法行为被查实，并且没有主动改正的，劳动行政部门可采取强制性措施依法责令其改正。
2.依法予以行政处理。
这个看上去跟上面的差不多，其实更加针对的是履行清偿财产的义务。比如支付拖欠的工资，缴纳社保费用等。
3.依法予以行政处罚。
属于对单位比较严厉的处理措施，包括警告、通报批评和罚款。罚款应该是**为常用的行政处罚种类了。
无论是刚刚“入海”的职场新人，还是驰骋职场多年的老鸟，可能很多人没有遇到劳动纠纷之前，都对劳动监察部门并不熟悉。
不了解并不代表就要放弃，毕竟这是咱们不断崛起的祖国赋予广大打工人的保障和权利，在遭遇无良企业的时候，挑一件趁手的法律武器可以让你事半功倍，自由驰骋。
希望通过本期的文章，能够帮助大家对劳动监察有一个不同的认识，打开一条维护自身合法权益的新通道。
本期就到这里，谢谢大家。
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