员工宿舍死亡算工伤吗,员工出差在宾馆死亡算工伤吗

新罗区西陂街道人民调解委员会陈如金调解工作室践行“枫桥经验”，落实市、区“马上就办、真抓实干”的会议精神，就20日新罗务工者在宿舍休息死亡赔偿纠纷，从接待案件双方当事人开始，到调解矛盾纠纷，最终促成双方当事人自愿达成人民调解协议书及监督协议书的履行，仅用了27小时，充分展现了西陂街道人民调解委员会陈如金调解工作室高效的调解工作能力。

1、案件起因

2022年11月20日，江西籍务工人员陈某某在西陂辖区某小作坊宿舍休息时死亡。21日，死者家属陆续从全国各地赶来处理后事。双方当事人接触中，小作坊雇主态度强硬，认为陈某某的死亡是由自身疾病造成的，拒绝承担赔偿责任，死者家属无助。

2、受理过程

死者家属于21日16：30分到西陂街道人民调解委员会陈如金调解工作室进行法律咨询求助。

金牌调解员陈如金第一时间接待死者家属，此时死者家属情绪十分激动，说道：“去劳动部门申请工伤认定，劳动部门不予受理，对劳动部门不予受理工伤认定表示不解”。金牌调解员陈如金对劳动部门不予受理工伤认定13种情形进行了解释，根据《工伤保险条例》第14条、15条的规定，推定主要是主体不合适或者不符合规定，才被拒绝，并耐心细致解答了劳动关系与劳务关系的区别：陈某某务工的小作坊连工商登记的名字都没有，属于家庭作坊，他们之间没有签订劳动合同，没固定工资，没固定上班下班时间，虽然有事实的劳动关系，很难被认定为工伤，属于民法调整的劳务关系。

经过金牌调解员陈如金耐心的解释，死者家属情绪得到缓解，并当场申请调解。

3、调解过程

金牌调解员陈如金立即拨通小作坊雇主的电话，雇主认为是诈骗电话，拒绝调解，金牌调解员陈如金将案情通报给网格调解员，让网格调解员到现场告知小作坊雇主，并提出调解建议，让他接受调解，雇主听取建议当场同意调解。

调解中，小作坊雇主认为陈某某的死亡是属于自然死亡，自己不承担任何责任，最多给予几千元的精神抚慰金。

死者家属认为陈某某在小作坊工作，由于小作坊生产条件差，工作时间长，且年底在赶产量，这些都是导致陈某某的过劳死的原因。

对于双方当事人的说法，双方当事人不能拿出相关佐证材料，证明自己的认定。双方当事人在责任承担上发生了分歧。

背对背调解法

面对小作坊雇主，金牌调解员陈如金先从情、理出发，让他作换位思考，如果是自己的亲人在务工休息时去世，自己认为有没有责任？能不能接受雇主几千元的抚慰？或者在尸体没解剖的情况下，如何妥善处理此问题？

小作坊雇主表示如死者家属方提出合理的补偿要求，他同意给予对方补偿。

面对死者家属方，金牌调解员陈如金首先帮死者家属分析调解面临的实际情况，根据公安出警及法医初步报告，排除陈某某他杀的可能。如要知道真正的死因，需要病理鉴定。死者家属表示不作病理鉴定，要求按工伤标准给予赔偿。

调解中，金牌调解员陈如金询问死者家属：“如家属放弃尸检的权利等于无法认定死亡原因，进而无法分清责任”。同时对雇主说：“死者家属放弃尸检的决定，你可以给予死者家属生活救助方面最大限度的补偿”。

双方当事人表示同意该调解方案。金牌调解员陈如金趁热打铁，对双方当事人进行以案释法，把西陂近三年调解成功的同类案件进行类比，让双方当事人把其他案件和他们的纠纷进行比较，使得双方当事人对该起纠纷法律关系及赔偿标准有了新的认识。

4、调解结果

2022年11月22日，通过6小时的连续调解，小作坊雇主也在一边凑钱。最终双方当事人于当晚20时签订了人民调解协议书，调解补偿金16.5万元当场履行。一起由意外死亡引发的纠纷得到迅速地化解。

案件点评

2022年以来西陂街道人民调解委员会陈如金调解工作室接待许多进城务工人员和弱势群体的求助，调解工作中做到热心接待，耐心解答，公心调解，把一起意外死亡纠纷快速、有效地化解。在调解中，金牌调解员陈如金客观公正，依法调解，以情动人，让双方当事人心服口服，自愿达成调解协议，当场监督履行。调解成功后，当事人送来了一面写着“ 尽心尽责、公平公正”的锦旗，并对调解员的细心耐心调解表示感谢。西陂街道人民调解委员会陈如金调解工作室做到了矛盾纠纷调解第一时间化解，实现了“小事不出村，大事不出街”的调解目标，为西陂辖区的和谐稳定做出了积极的贡献。