工伤死亡赔偿案例,工伤死亡赔偿金2022年最新标准

现代快报讯（通讯员 扬法宣 记者 庄剑翔）4月28日，扬州市中级人民法院举行新闻发布会，发布了2022年度劳动争议案件审理情况和典型案例，当天，法院还联合了扬州市人社局劳动仲裁院发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，并揭牌成立了劳动人事争议巡回审判庭。

△发布会现场

发布会上，市中院民一庭副庭长莫俊秀介绍了一起工伤死亡赔偿纠纷案详情。蔡某是某建设公司职工，2019年8月在工作中不幸身亡。事发之后，蔡某任职的公司与其父母签订了一份《工亡赔偿协议》，约定公司赔付蔡某家庭工伤保险和商业保险合计142万元，其中，部分钱款经由公司发放给蔡某家庭。

没多久，蔡某的父母就拿到了一部分钱。然而他们事后了解到，公司可以从保险部门拿到一次性工亡补助金、丧葬补助金83万元以及商业保险金80万元，总金额是163万元，比他们拿到手的金额多出了21万元。而这些钱，被公司偷偷截留了。

于是，蔡某父母一纸诉状将公司告上了法庭，要求撤销之前双方签订的142万元的《工亡赔偿协议》，重新计算赔偿金额，让公司把被截留的钱补回来。法院审理认为，用人单位刻意隐瞒商业保险理赔金额，意图从劳动者工亡赔偿中获益，违背公序良俗原则，依法支持了蔡某父母的诉讼请求。

最终，双方此前签订的协议撤销。法院进行了调解，双方达成一致，公司将截留的部分钱款还给了蔡某父母。

现代快报记者了解到，2022年，扬州两级法院共受理劳动争议案件3218件，整体呈现平稳态势，但新业态以及中小微型企业中的用工矛盾凸显。

发布会当天，扬州市中级人民法院联合扬州市人社局劳动仲裁院发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，并揭牌成立了劳动人事争议巡回审判庭。《实施意见》主要涉及建设裁审工作机制、优化裁审衔接工作程序、推进劳动人事争议多元化解、强化劳动人事争议能力建设等方面。

（通讯员供图）