北京顺义劳动仲裁律师事务所

北京顺义劳动仲裁律师事务所，顺义“女八仙”

“三个女人一台戏”。在顺义区劳动人事争议仲裁院立案调解庭，一共9个人，8位是年龄不到31岁的年轻女性，在法律规定的流程时间内完成任务率高达99%；一年2万多的当事人，调解率高达44%，位于北京市调解庭首位。

八女一男，把戏唱得十分精彩，8位女仲裁员，各有各的绝活儿，人称“女八仙”。

受理对象多，涉事企业总是会重复出现，若是能快速找到易产生劳动纠纷的企业的联系方式，会不会能更好地掌握企业的信息呢？负责材料送达的汤纬想到了将所有发生过案件的企业联系方式建立台账的办法。庭里的姐妹们放弃两个月午休时间共同努力，从查资料、手动信息输入等点滴做起，硬是将几千人联系方式的台账建立起来。庭长刘培说：“因为事先对企业有了了解，再接手时就可以缩短沟通时间，提前询问是否愿意调解。在双方的沟通下，我们可以提前开始调解工作，大大缩短了整个流程时间。”

看到投诉人总是需要一个一个字母输入网址查询投诉企业的信息，不断输入、不断出错，负责材料收取和邮寄公告的韩宁看在眼里急在心上，她找来市工商局网址的二维码，贴在墙上，大大缩减了受访者的时间也提高了工作效率，刘培说，几乎每一个年轻人来办理都会“扫一扫”。想到通过二维码查询企业信息，怎样才能让每位投诉人清晰每一步流程呢？韩宁继续发动脑筋，制作了一个办理流程简介，“扫一扫”的同时，接下来需要哪一步操作清晰明了。

毕业于中国政法大学的柳赛和袁林楠常常因为观点不同而“掐架”，一定要争出最正确的处理方案。在她们两个的带动下，碰到了问题，怎样做更正确、更合理的辩论是庭里的必修课，这一群充满激情的金花“吵”出了专业的水平，良好的理论学习气息蔚然成风。

法律规定了“受理-立案-审批-通知开庭-材料送达-审理”流程，一步不能少，一点不能错。顺义区劳动人事争议仲裁院立案调解庭做到法律规定在5日内立案，这里2日即可立案。

顺义区劳动人事争议仲裁院立案调解庭2015、2016连续两年获得北京市人力社保局调研报告一等奖和二等奖。《北京劳动就业报》《北京劳动保障》《劳动人事争议调解与仲裁》等刊物多次刊登该庭案例分析及论文。

北京顺义劳动仲裁律师事务所，顺义法院发布劳动争议案件审判白皮书

随着疫情形势逐渐向好

各地有序推进复工复产

在疫情防控常态化背景下

构建和谐劳动关系

对推进复工复产有重要意义

5月7日上午9:30

顺义法院通过新浪官方微博

@北京市顺义区人民法院

线上召开

劳动争议案件审判白皮书新闻发布会

顺义法院民一庭庭长涂长江

通报了近三年劳动争议案件审判情况

介绍本院处理劳动争议纠纷的做法和机制

并对构建和谐劳资关系提出建议

通报会干货满满，快来看看法官都讲了啥！

劳动争议案件突出特点

劳动者与用人单位提起诉讼数量持平，群体性纠纷数量下降

顺义法院近三年受理双方均不服裁决起诉案件（即互诉案件）分别为232件、382件、342件，劳动者为三人以上的群体性纠纷由2017年的503件下降至2019年的422件。

劳动者、用人单位

基本特征突出

劳动者为男性的案件占比65.20%，这与顺义区制造、物流仓储类企业主要吸纳男性就业的行业特点相关。

用人单位的行业集中在制造业、服务业、物流仓储、批发零售及信息技术行业等五个行业，案件高发地区主要集中在设有物流基地、工业区、经济开发区的乡镇（地区、街道）。

传统诉求占主导

新型诉求案件增加

确认劳动关系，追索工资、年假工资、加班工资，解除劳动关系经济补偿金等传统诉求涉案比例较高。涉及劳动者股权分红、互联网平台用工等新类型案件逐渐涌现。

区域化特色明显

顺义区的临空经济特色明显，涉航企业及周边物流仓储劳动争议案件居多，与汽车行业相关的上下游企业如零部件制造业、物流运输业劳动争议案件增加。

涉解除争议案件比例高

传统解除事由仍占主导

用人单位以部门裁撤、人事调整、调整工作岗位或工作地点等事由，或者以缺乏法律依据的业绩不好、末位淘汰等理由，与劳动者解除劳动关系，而需支付违法解除赔偿金的案件呈上升趋势。

用工关系趋于复杂

用工形式呈多样性

关联企业混同用工现象仍然突出，劳务派遣用工数量居高不下，导致追加当事人的案件数量逐年增加。用工形式呈现多样化，劳务外包呈增多趋势，劳动用工混同承包、承揽、合作、股权激励等多种方式的用工情形增加。

裁审标准日趋统一

当事人不服仲裁裁决起诉至法院的案件占仲裁结案总数的比例呈连年下降趋势，仲裁权威不断增强，裁审标准日趋统一。

现有做法及机制

诉源治理

从源头上减少劳动争议发生可能性。结合经济发展形势与政策变化，深入企业进行调研，针对特定时期易发的劳动争议，与仲裁委、企业进行座谈。

注重分流

与仲裁委召开联席会议，统一法律适用及裁审标准。编撰《裁审衔接简报》，汇总并分析仲裁裁决在一审判决中被“改判”案件，及时将“改判”原因及理由反馈至仲裁委。仲裁委及时反馈仲裁实务中的新情况、新问题、新做法。

强化内功

增强劳动争议案件专业审判能力。设立劳动争议审判团队，通过多种形式加强对法律法规等文件的学习和典型案件的研讨。

更新理念

践行穿透式审判理念，实质化解纠纷。对于仅要求确认存在劳动关系的案件，探究劳动者的最终诉讼目的，深度解决纠纷。

加强调解

采取灵活履行并约定违约责任等方式促成案件调解。

法官提示及建议

给用人单位的建议

1、建立劳动用工管理的规则体系，将抽象的法律规定等规则落实为具体的管理措施。

2、各项规章制度的制定、公开、适用，应注重程序思维。在制定或者修改规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

3、要注重留痕、及时收集和固定证据。

4、要注重管理者与被管理者的良性互动，做到以法为据、以理服人、以情感人，避免矛盾激化。

5、依法为劳动者缴纳社会保险。

给劳动者的建议

1、倡导工匠精神，提升职业技能，才能与企业共同成长和发展。

2、自觉遵守劳动纪律和职业道德，是劳动者基本的义务，也是保证劳动合同正常履行的最基本条件。

3、恪守诚实信用原则，如实填报个人履历，如实向用人单位提供真实诊断证明等材料。

4、强化证据意识，注重及时收集固定证据。

5、认真权衡维权成本和收益，设定合理诉讼目标，依法理性维权。

典型案例通报

顺义法院民一庭法官李秀文通报了涉年假工资、加班工资、未签劳动合同二倍工资、落户违约金、违反敬业限制、劳动者赔偿用人单位损失、用人单位变更工作地点、解除劳动关系等八类典型案例。下面为大家解读其中三类典型案例：

涉年假案例

李某于2012年9月入职某公司，每年应享受5天年假。2019年5月10日，李某提起仲裁申请，要求公司支付2012年9月至2019年5月未休年假工资等，后劳动仲裁裁决公司支付李某2017年度未休带薪年休假工资。公司不服该裁决而起诉至法院，称李某主张的2017年度年假已经超过仲裁时效，且李某已经休了2017年度的年假，并提交了2017年公司放假通知等。

该通知显示公司放假时间分别为1月26日至2月5日（共11天）、5月27日12:30至5月30日（共3.5天）。对此公司解释称虽然通知上未明确说明是年假，但是2017年1月、2月共放假11天，包括7天法定节假日以及公司安排的4天年假，端午节2017年5月27日下午至5月30日放假3.5天，其中有3天是法定节假日，有0.5天是公司安排的年休假，公司是考虑到外地员工才会在法定假日前后安排年假，因此李某2017年已休4.5天年假。

李某称上述放假期间确实休息了，但休的不是年假，公司通知放假时也未说明多于法定假日的假期是安排的年假。法院审理后认定公司应当支付李某2017年度未休带薪年休假工资。

法官提示

单位安排休假未明确系年假，仍应支付劳动者未休年假工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，李某主张的2017年度年休假最迟应于2018年12月31日前休完。李某于2019年5月10日提出仲裁申请，其要求支付2017年未休年假工资的请求，未超过申请仲裁的一年时效期间。

公司虽提交了放假通知等证据证明已安排李某休息4.5天年假，但该通知仅显示放假，并未明确是安排李某休的年假。在李某对此不予认可的情况下，法院对公司的主张不予采信，公司应支付李某2017年5天未休年假工资。

涉加班案例

胡某自2013年3月入职某快递公司，从事长途司机工作。2018年10月，双方解除劳动关系。胡某主张其每次长途出车会有两名司机，二人轮流开车，一人开车时另外一个人可以休息，全年如此。除了春节，其他时间从未休息过，并且虽然每趟长途车上都有卧铺可以休息，但在车上休息时也要时刻保持谨慎，仍然是处于工作状态，因此其每年均存在双休日及法定节假日加班，快递公司应当支付其在职期间双休日及法定节假日加班工资。

某快递公司则主张胡某陈述的加班、全年无休没有事实依据，也不符合常理，长途运输时车上一直有两名司机，每趟长途车上都有卧铺可以休息，一个人开车时另外一个人在休息，且公司已经向人力资源和社会保障局申请司机岗位实行不定时工作制并获得批准。法院经审理后判决驳回胡某的该项请求。

法官提示

劳动者执行不定时工时制，用人单位无需支付加班工资。

依据法律规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；

3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用以上规定。胡某系长途司机，某快递公司2016年至2018年针对胡某所从事的长途驾驶员岗位通过了不定时工作制审批，且每趟长途车上都有卧铺可以休息。故对于胡某要求支付双休日和法定节假日加班工资的请求，法院均不予支持。

涉北京户口案例

赵某于2016年8月入职某航空公司，2018年9月以公司不适合自己发展为由提出解除劳动关系。入职时，赵某向某航空公司提交户籍办理申请，内容为“……本人充分理解公司应届毕业生进京指标的紧缺性和进京指标对公司人才引进的重要性。经慎重考虑，本人愿意在公司工作至少5年以上,希望公司为本人办理户口进京手续，若本人在户口进京5年内提出离职，将自愿向公司支付人民币10万元，用于弥补公司户口指标申请、办理、保管费用，以及对公司人才引进造成的不良影响……”。某航空公司为赵某办理了落户登记。赵某离职时向某航空公司支付户口违约金10万元，但其认为某航空公司收取前述款项无法律依据，应当返还。最终，法院经审理判决驳回赵某的诉讼请求。

法官提示

已就提前离职支付落户违约金，请求返还不予支持。

用人单位为其招用的劳动者办理北京户口，双方据此约定了服务期，劳动者本应恪守诚实信用原则，全面兑现合同承诺，因劳动者违约提前离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。赵某书写的户籍办理申请已经就落户及违约金等问题作出承诺，属于赵某自愿签署。

根据该户籍办理申请的内容，某航空公司为赵某办理户口进京手续确实存在一定成本支出，因赵某个人原因，双方劳动关系于2018年9月20日解除，其离职行为必然导致某航空公司在引进优秀人才、落实工作计划等方面造成一定的损失，且其行为亦违背诚实信用原则，应当予以赔偿。赵某主动选择离职并向某航空公司实际支付落户违约金，其在实际履行后又反悔要求返还，法院不予支持。

顺义区劳动争议仲裁院、顺义区检察院、北京现代汽车有限公司、燕京啤酒集团公司、国际航空公司、海南航空公司、顺丰速运公司、杨轩律师事务所等多家单位的工作人员线上参加了通报会，部分市人大代表、多家新闻媒体记者及广大网友在线围观。