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12333劳动免费律师在线咨询

来源:法律热点作者:衣远骞 时间:2022-07-27 10:57:01浏览3093次

12333劳动免费律师在线咨询,无固定期限劳动合同能设试用期吗?未及时签订劳动合同能否要求赔偿?12333告诉你

  无固定期限劳动合同能设试用期吗?未及时签订劳动合同能否要求赔偿?12333告诉你

 

12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们来看各地如何答疑解惑——

#01

咨询:无固定期限劳动合同可以设立试用期吗?

上海12333解答:

可以。《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中,固定期限和无固定期限劳动合同都是可以设立试用期的,而以完成一定工作任务为期限这一项是不能订立试用期的,此处还请双方在签订时务必要多加注意哦。

#02

咨询:2020年8月1日,李女士入职一家新单位,因当时人事经理外地出差,导致未及时与李女士签订劳动合同。

人事部门于11月10日提出与她补签合同,因双方对合同条款未能协商一致,李女士决定拒签,同时要求单位对之前没签订合同的几个月进行赔偿。

人事经理表示若不签就要终止用工,而且不作出任何赔偿。李女士来电咨询单位是否应该支付赔偿?如果自己不愿签,单位可以终止劳动关系吗?

江西12333解答:

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,单位应再支付一倍的工资给李女士作为赔偿,起算时间为2020年9月1日至11月9日。若单位诚心要与李女士补签合同且条款是相对公平合理的,李女士不愿意签订,单位可以书面通知终止劳动关系,另须支付半个月工资作为经济补偿。

政策依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

来源: 人力资源和社会保障部

12333劳动免费律师在线咨询,劳动人事争议在线调解服务平台使用指南~

  速看!劳动人事争议在线调解服务平台使用指南~

人力资源和社会保障部于2019年推出劳动人事争议在线调解服务服务平台。2020年先后开通了“全国人社政务服务平台”和电子社保卡申请在线调解的入口,劳动者通过互联网申请在线调解越来越方便。

为扩大服务平台普及范围,及时化解各类争议,市人社局整理制作了使用指南,以供参考。

01、劳动者申请调解

1、直接在浏览器地址栏输入网址

http://223.71.147.149/portal进入调解服务平台首页,或者通过“全国人社政务服务平台”(http://www.12333.gov.cn/),依次点击“在线服务——劳动关系——在线调解”进入调解服务平台首页。

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2、点击平台的“劳动者申请调解”按钮,若劳动者第一次进入本平台系统未注册登录账号,可选择打开“掌上12333”APP使用电子社保卡扫描二维码,进入劳动者申请调解信息填写页面。

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  3、若无“掌上12333”APP,可点击密码登录页面,页面进入如下图所示。

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4、首次使用本平台无登录账号,可点击登录框下方的“注册”链接,进入个人注册页面进行信息注册。

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5、使用注册账号登录即可进入劳动者申请调解信息填写页面。点击“下一步”即可填写申请者信息、用人单位信息、其他申请信息等。注意:①填报信息要准确。劳动者在申请时,要做到“自己的信息填清楚、单位的信息填清楚、发生的纠纷说清楚、申请的诉求说清楚”,保证所填写的电话、邮箱地址准确、有效、畅通,避免因填写信息有误,出现未接听电话及未接收(查看)短信、邮件等情形,用人单位名称填写全称。②相关证据要提交。为了提高调解质效,劳动者在申请调解时可提供如下材料:企业证照信息、劳动用工合同、工资流水等,相关材料均可拍照上传(如需上传多个文件,可将文件打成.zip压缩包后上传)。

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6、填写完成后,点击“完成”按钮即可将申请信息提交到指定的行政区划。提交成功后,会生成业务流水号,该流水号为调解进度查询的依据。

02、用人单位申请调解

用人单位申请调解与劳动者申请调解流程相同,进入首页点击平台“用人单位申请调解”按钮即可进入用人单位申请调解信息填写页面。注:单位联系人信息默认为登录用户信息。

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03、调解进度查询

点击平台首页的“调解进展查询”按钮,根据流水号查询案件处理进度。

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04、其他办理方式

除可以通过上述电脑端登录平台办理,还可以通过手机端“掌上12333”APP或者从已开通电子社保卡的在线服务渠道办理,如国家政务服务平台、国务院客户端、12333微信小程序,工、农、中、建、交、邮储、招商、平安等各大银行,支付宝、微信、云闪付等APP或小程序等,以及各地人社部门、合作银行、政务平台的APP或小程序。申请流程与电脑端相同。注:还没有申领电子社保卡的个人,可以先申领再办理。

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