劳动争议终局裁决什么时候生效,劳动合同终局裁决

 

一、劳动终局裁决什么时候生效

 

如果双方都没有向法院提起诉讼。生效时间为收到之日起第十六天。收到的那一天算作第一天。

比如申请人7月1日收到，7月15日前可以起诉到法院，7月16日生效。

被申请人7月5日收到，如果7月19日为起诉截止日期，则7月20日为生效日期。

但该裁决是否真正生效，还要看7月20日双方均未起诉。任何一方在起诉有效期限内向法院提起诉讼的，裁决无效，法院的裁定有效。

 

二、申请劳动仲裁流程

 

劳动争议案件应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请和验收：

当事人申请劳动争议仲裁，应当提交仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应包括以下内容：

1.申请人的姓名、地址和身份证号码或者其他身份证号码及联系方式；

2.被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

3.争议的事实、申请人的诉讼请求和理由等。

仲裁委员会收到申请后，应当在七日内审查决定是否受理。

法院裁决：

1.仲裁庭应当在开庭前5日内将仲裁庭的组成、时间和地点书面通知当事人；

2.当事人拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当被驳回，被申请人可以缺席仲裁；

3.开庭后，宣布仲裁员名单，询问是否申请回避；

4.然后当事人进行陈述和辩论，最后做出裁决。

注：劳动争议案件应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满未起诉的，裁决发生法律效力。

另外，有两类劳动争议是终局的，一类是小额索赔； 第二，有明确标准的案例。具体来说：

1、追索劳动报酬的案件；

2、追索工伤医疗费的案件；

3.追索经济赔偿的案件；

4.追索赔偿的案件；

5.国家对相关标准有明确规定的情况，如工作时间、休息休假等。

最后的上诉是针对雇主的。如果劳动者不服判决，还可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

 

三、劳动仲裁注意事项

 

1.不要超过时间限制。

因履行劳动合同发生争议，双方当事人应当自知道或者应当知道之日起，在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者要关注自己的权益是否受到损害，比如与原单位终止劳动关系时，是否漏发工资、加班费、社会保险费等。发现问题，要及时通过有效的方式解决。一旦超过时限，您将无法支持您的索赔。

2.没有证据不要乱说。

平时，广大劳动者要增强证据意识，尽量将自己的相关证据保存在单位，如工资条、工资单等。一旦劳动权益受损，这些证据可以帮助你。

3.不要说错地方。

劳动法的调整范围是：企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者。

根据法律规定，可以得知，最终劳动裁决书送达时，不得由双方在同一天送达。在起诉有效期限内，任何一方当事人向法院提起诉讼的，裁决无效。以上是关于最终劳动奖励何时生效的知识。如果你什么都不知道或者有其他问题，可以咨询五六懂法网的律师。