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未签劳动合同劳动仲裁申请书模板怎么写,未签劳动仲裁申请书范本

来源:劳动仲裁作者:摩怀蕾 时间:2022-11-25 17:00:04浏览74次

一、未签劳动合同劳动仲裁申请书模板

被申请人:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX营业部,住所地:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxx

法定代表人:XXX,负责人,联系电话:

申请事项:

1.依法判决被申请人应当为申请人缴纳20XX年3月至20XX年9月工作期间的养老保险等基本社会保险;

2.依法判决被申请人支付申请人20XX年4月至20XX年9月未签订劳动合同的二倍工资差额;

3.依法判决被申请人支付20XX年8月、9月的日工资XX元。

事实和理由:

申请人于20XX年3月开始在被申请人办公室工作。这个职位是导购员。申请人自工作以来,勤奋、积极、认真、负责,能认真履行店铺的各项规章制度。申请人因个人原因申请辞职,并于20XX年9月完成辞职交接。辞职后,他向被调查人索要工资。被申请人的另一股东任良友给申请人写了一张借条,约定于20XX年9月28日支付申请人工资。然而,被告未能在欠条规定的时间支付工资。现被申请人无视申请人的工资要求,维护合法利益,特此向你局提交仲裁,理由如下。

申请人入职以来,被申请人未依法为申请人缴纳社会保险。

我在此传达

XX市XX区劳动争议仲裁委员会

申请人:

XX,XX,XX,XX,20XX

二、劳动合同模块有哪些内容?

《劳动合同法》关于用人的规定涉及到员工的年龄、员工的相关福利待遇、各项社保的缴纳等。以及企业在劳动合同存续期间的权利义务,与对方解除劳动合同时需要做什么,比如提前通知,工资如何支付等。

五险一金办理流程:拿着员工的劳动合同、身份证明、工资证明、当地社保部门填好的标准表,加盖单位公章,到当地社保部门(养老、医疗、工伤、生育、失业)和公积金管理处办理。

招聘流程:首先确定用工需求,单位需要什么样的人,其次确定用工条件,男女,年龄,工资福利等。再次,规避一些单位风险,告知项目(如合同签订要求等。)提前。不需要太多。就说点重要的,就是给对方一种我们招聘很严格很重要的感觉。

这是手工制作的。希望能帮到你。

三、劳动合同可以随意变更吗

劳动合同变更是指劳动合同生效后、履行前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。

劳动合同一经订立,即具有法律效力,双方必须全面履行劳动合同规定的义务。但在实践中,当事人订立合同时,有时无法对合同涉及的所有问题都做出明确规定;并且由于客观条件的不断变化,劳动合同的履行会出现困难,或者合同的履行可能造成双方权利义务的失衡,需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当调整。因此,《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同,但必须符合法定条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定,一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,劳动合同中约定的内容是可以变更的;此外,根据t

以上是五六懂法网整理收集的关于未签订劳动合同劳动仲裁申请书模板的法律知识。一般来说,用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同。一个月内未签订劳动合同的,向劳动者支付当月工资的两倍。如果不支付,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如有其他问题,请咨询法网律师。

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