如何确认劳动关系仲裁时效期限,确认劳动关系仲裁时效的起算时间

一、如何确认劳动关系仲裁时效

前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、过了劳动仲裁时效还有补救吗

劳动仲裁时效过后，可以向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。写起诉状确有困难的，可以口头起诉，人民法院应当记录在案，并告知对方当事人。

根据《民事诉讼法》第21条，一般属地管辖权

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼中几个被告的住所地、经常居住地在两个以上人民法院管辖的，由各人民法院管辖。

第120条起诉形式

起诉状应当提交人民法院，并按照被告人数提交副本。写起诉状确有困难的，可以口头起诉，人民法院予以记录并告知对方当事人。

三、劳动仲裁时效的变化

(1)1993年8月1日，《企业劳动争议处理条例》正式实施，其中第二十三条规定“当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”该条是最早确立劳动争议仲裁时效的行政法规。

(2)1994年7月5日颁布，《劳动法》，1995年1月1日正式实施。在这部法律中，明确规定劳动仲裁时效期间为60日，首次以法律的形式确定了劳动仲裁时效期间。《劳动法》是全国人大及其常委会制定颁布的法律，《企业劳动争议处理条例》是国务院制定颁布的行政法规。根据“法律效力高于行政规定”的一般法律原则，申请劳动仲裁的期限以1995年1月1日起《劳动法》号“60日”规定为准。即《劳动法》第82条对《条例》原第23条进行了修改，取消了原“六个月”的规定。

(3)随着时代的发展和多年的实践经验证明，《劳动法》规定的“60日”劳动仲裁时效过短，不利于保护劳动者的合法权益。因此，立法机关在《劳动争议调解仲裁法》的起草制定过程中，总结了《劳动法》颁布实施20年来的经验教训，并在广泛征求社会意见、深入讨论后，延长了劳动争议仲裁申请时效期限。03010于2008年5月1日生效。 第二十七条规定“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。”该条明确规定劳动仲裁申请时效期间为一年，从法律上再次延长了仲裁时效期间，避免了劳动者因超过仲裁时效期间而得不到法律保护的情况。

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