劳动仲裁后怎么强制执行的,劳动仲裁后可以申请强制执行吗

一、劳动仲裁后怎么强制执行

执行申请书应当载明申请执行的理由、事项、执行对象以及申请执行人所知道的被执行人的财产状况。

2.有效的法律文件作为实施的依据。

3.申请人身份证明：公民个人申请时应出示居民身份证；公司申请人应提交营业执照复印件和法定代表人身份证明；其他组织申请时应提交营业执照复印件和主要负责人身份证明。

4.代为申请执行的，还应当提交授权委托书。

5.申请执行时无需预交申请执行费，但人民法院依法收取的第一次执行费，将在人民法院执行到位的执行费中扣除。

支付标准：执行金额或价格不足10000元的，每件支付50元；一万元至五十万元的，按执行额或价款的千分之五缴纳；超过50万元的，按执行金额或价款的千分之一加处罚款2000元。

6.还需要向仲裁员出具有效证明，证明仲裁裁决已经生效或者证明双方收到裁决书的时间和双方送达的回执复印件(或者证明起诉期限已过，已经生效)。

二、劳动仲裁的申请

1.下列劳动争议，用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

2.北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)受理本市行政区域内的下列劳动争议案件：

(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资和外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；

(二)外省市在京的中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业或者其分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。

3.用人单位、劳动者和与劳动争议案件处理结果有密切关系的第三人为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方是申诉方，另一方是被告。

4.投诉人应当自争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请。

5.申请劳动仲裁，应当提交下列材料：

(1) 《仲裁申请书》.申请人应按规定如实填写《仲裁申请书》和《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。

(2)身份证明。申请人为劳动者的，提交其身份证明原件及复印件：申请人为用人单位的，提交其营业执照复印件及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

(3)能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴纳证明等材料及复印件；

(4)申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案和审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商登记注册证明(包括名称、法定代表人、住所、经营场所等。);被申请人是劳动者的，应当提交其

7.经仲裁委员会同意受理的案件，当事人应当在规定的期限内提供证据。超过期限的，视为放弃举证权利。

三、劳动仲裁的法律依据

《仲裁申请书》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

根据法律规定，可以知道，申请劳动仲裁强制执行，需要提交执行申请书，然后公民个人应当出示居民身份证明，如果是代为申请执行，还应当提交授权委托书。以上是五六懂法网小编为您带来的关于如何执行劳动仲裁的知识。如果你什么都不知道或者有其他问题，你可以咨询五六懂法网的律师。