劳动仲裁下来了要赔双倍工资,仲裁双倍工资能打赢吗

一、劳动仲裁双倍工资输了怎么办

《劳动法》中有两条关于双薪的规定。一种是未签订劳动合同，工作1个月以上的员工。另一种情况，是时候签无固定期限合同了，但是公司不签。这两种可以申请双薪，其他情况不可以。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

二、劳动仲裁双倍工资输了的原因有哪些

根据本案事实和证据所显示的事实，本案事实非常清楚，非常明确对我方不利，主要是与法律主张的情形不符。如果是这种情况，一般法务人员或者律师都会分析，提前告诉你结果或者法律风险，让你提前做好准备。

其实仲裁案件好，还是法院判决好。输赢都是正常的。没有一个案子可以说是百分百赢，也没有一个案子是肯定输的。所以要注意失败的原因。如果案件败诉，可以分为两个层面的问题。那是身体和程序上的原因。

根据本案事实和证据所显示的事实，本案事实非常清楚，非常明确对我方不利，主要是与法律主张的情形不符。如果是这种情况，一般法务人员或者律师都会分析，提前告诉你结果或者法律风险，让你提前做好准备。这是生理原因。

程序性原因是指律师对证据或事实的分析和推理出现问题，导致法官无法认定更为确定的事实，案件可能败诉。一般这种情况和律师的执业水平有关。具体来说，双倍工资的损失要么与法律规定不符，要么证据不足，要么律师专业能力不行。

三、劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗

1.未签订劳动合同的员工应获得双倍工资补偿。

第八十二条用人单位与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.向未签订劳动合同的员工支付经济补偿金。

在一个月的“宽限期”内，用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。因劳动者超过一个月未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。

3.将承担员工随时解除劳动关系的风险，不承担任何违约责任和赔偿责任。

根据《劳动合同法》第三十七条，双方签订劳动合同的，劳动者提前解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位，否则解除劳动合同违法。给单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任，等等。

劳动仲裁双倍工资输了怎么办的相关法律依据：

第五条

【处理劳动争议的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商或者协商不成、无法履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

以上是法网编辑为您整理的最新劳动仲裁。双倍工资丢了怎么办？综上，如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但劳动者在仲裁中要求双倍工资时，必须弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于，就不能胜诉。如果您有任何其他法律问题，请咨询我们的律师。