工伤赔偿纠纷需要仲裁吗,工伤赔偿必须经过仲裁吗

一、工伤赔偿纠纷需要仲裁吗

二、受伤后如何申报工伤

用人单位职工发生伤(死)伤事故后，用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤认定的，受伤职工本人或其亲属可以向企业当地保险或营业执照注册地的当地劳动保障局申请工伤认定。同时，个人申请工伤认定须携带以下材料：

1.员工与用人单位的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、 《职工工伤认定申请书》 ;

3.员工身份证和工作证(或工作证)；

4、员工或雇主伤(亡)事故材料(如实描述事故发生经过)；

三、工伤的概念

工伤又称“公伤”、“工伤”。工人在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，从事日常工作和企业行政临时指派或同意的工作，在紧急情况下从事有利于企业的工作，从事发明或技术改进工作而受到伤害的，都属于工伤。职工因工负伤，一切医药费、药费、住院费、住院期间伙食费和医疗费用由企业行政负担；期间，医疗工资照常发放；伤残鉴定时，视伤残程度，按月发给伤残抚恤金或伤残补助金。

以上内容与工伤赔偿争议是否需要仲裁有关。职工因工伤与用人单位就工伤赔偿待遇发生争议，属于劳动争议。如果发生劳动争议，可以向法院提起诉讼，待工伤认定后再进行仲裁。如有其他法律问题，请到法网在线法律咨询平台，在线律师会给你专业解答。